以组织保证夯实“新质生产力”根基

新质生产力代表先进生产力的演进方向，是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径的先进生产力。从习近平总书记首次提出到全面系统阐释基本内涵、方法论以及到湖南深入科技创新企业调研，生动阐释了理论来源于实践，并反过来指导实践的发展理念。组织部门作为管党治党、培育干部人才的重要政治机关，要始终坚持组织路线服务政治路线，围绕经济发展中心、服务高质量发展大局，在筑牢思想根基、锻造堪当重任高素质干部队伍、培育高精尖人才上聚力用劲，不断提高组织工作质量，为新质生产力的发展提供坚强组织保证。

培育发展新质生产力，要筑牢创新理论思想根基。思想是行动的先导，解放思想是解决一切问题的总开关。新质生产力作为经济发展的新起点，其在实际中发挥动能效用，关键还在于我们要能够把新发展理念贯穿工作全过程。这就要各级组织部门要聚焦新质生产力、创新驱动发展等前沿理论阵地，巩固拓展主题教育成果，分领域分专题举办实践性和操作性强的培训班次，引导党员干部树立解放思想、实事求是思维，跳出“舒适”圈，敢于突破旧有的思维定式和工作模式，积极拥抱新技术、新理念。不断培育党员干部大局意识、创新思维和系统观念，探索适应新形势的工作机制和模式，为新质生产力发展注入活力。以理论实践和实践锻炼推动党员干部把主题教育中激发出来的学习工作热情转化为促进事业发展的强大动力。

培育发展新质生产力，要强化人才资源智力支撑。发展新质生产力，关键靠“人”，特别是用好人才这个第一资源。组织部门作为党管人才的核心部门，要牢牢聚焦高水平创新型人才这个第一资源，在引进和培育人才方面发挥积极作用，吸引各类优秀人才投身到新质生产力的发展事业中。要以打通束缚新质生产力发展的堵点卡点为目标，不断完善人才工作体制机制，推动形成教育、科技、人才良性循环生态，筑牢人才发展顶层设计“支柱”。创新打造具有地域特色的招才引智平台，在优化培养方式上推陈出新，既要抓好传统领域人才培养，更要围绕高新科技、绿色发展等新兴领域加大人才培养力度，做到在新产业中培养人、在新模式中锻炼人。同时，要健全人才保障机制，完善职称和薪酬制度，坚持物质奖励和精神激励相结合，解决好人才住房、子女教育、交通出行等问题，营造良好创新创业环境。

培育发展新质生产力，要凝聚干事创业磅礴力量。蓝图催人奋进，逐梦惟有笃行。干事创业的出发点是推动发展，落脚点则在干部身上，没有一支能担重任的高素质专业化干部队伍，推动新质生产力发展将举步维艰，难以顺利到达成功彼岸。各级组织部门应将提升干部能力素质、提振干事创业精神气和干部作风能力建设列为“置顶工程”，从新录用公务员“入口关”着手，把干部放到关键岗位、重要节点去磨砺，增长才干、加速成长。针对干部队伍专业本领不强、跟不上发展要求以及专业结构不合理等问题，大力实施“干部能力素质提升工程”，组织干部到改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位磨炼，在加强理论训练和实践锻炼中强肌增智。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，注重从重大任务、重大斗争中选拔使用干部，常态化推进领导干部能上能下，着力锻造一支忠诚履职、担当尽责，铆足干劲、奋勇争先高素质干部队伍。