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2024年政府工作报告指出，全方位培养用好人才。各级组织部门要精准掌握人才需求、完善人才激励机制、细化高质量人才服务，真正用好、用活、用精各类人才，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。
第一式：精准掌握需求。
今年政府工作报告指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队，完善拔尖创新人才发现和培养机制，建设基础研究人才培养平台，打造卓越工程师和高技能人才队伍，加大对青年科技人才支持力度。建设国家战略人才力量，要加快发展新质生产力，瞄准新业态、新产业、新领域、新赛道的需求，组织部门要切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，根据科技发展新趋势，深入排摸人才招引、培育、使用过程中的痛点、难点、堵点，精准把握人才的发展规划、新质产业需求和市场主体需要，为其提供“量体裁衣”式的政策供给，制定更加科学高效的人才政策体系，变“面对面”为“点对点”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，精准对接满足人才需求，确保人才政策可落地、好落地、快落地。
第二式：完善激励机制。
今年政府工作报告指出，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，优化工作生活保障和表彰奖励制度。做好新时代人才工作，各级党组织要加强对人才的政策激励，释放政策红利，发挥人才评价“指挥棒”作用，健全完善人才评价体系，坚决破除“四唯”，打通专业技术人才和高技能人才职业发展通道，不断推动人才评价机制改革纵深发展；深化人才激励奖励措施办法改革，对引进的科技创新高端人才、产业振兴紧缺人才、重点领域专门人才提供政策支持和奖励，激发人才创新创造活力，用人性化的激励实现真正的拴心留才；要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，健全科技评价体系和激励机制，给予人才适当容错空间，呵护其创新创业的勇气与闯劲，为其脱颖而出、尽展才华创造良好环境，让人才消除顾虑、轻装上阵、踏实干事。
第三式：细化人才服务。
今年政府工作报告指出，我们要在改善人才发展环境上持续用力，形成人尽其才、各展其能的良好局面。“凤飞千里，非梧不栖”，引进的人才只有“如鱼得水”才能“尽显其能”。各级组织部门要做好人才“服务官”，打造“近悦远来”的人才生态。要爱才惜才，为人才提供“保姆式”服务，推动高校、科研机构建立“人才之家”，为转化科技成果的科研人员提供更优服务、更强保障，用高质量人才服务为新质生产力注入人才动能；要为才尽心，办好人才“关键小事”，加大高水平创新人才生活服务保障力度，“一对一”提供个性化、差异化服务，落实好创业指导、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等全链条、全周期、全方位的人才“定制服务”，提供充满温情的人才港湾，让人才得以更加安心、舒展地拼搏奋斗。
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