先锋文汇
近年来，江西省抚州市南城县坚持把乡村人才振兴作为乡村全面振兴的“后台服务器”，创新实行“名誉村长”制度，聚焦乡村人才外流、基层治理薄弱、村集体经济发展落后等“痛点”“难点”问题，选聘一批“名誉村长”履行职责，发挥各自资源优势和专业特长，在产业发展、返乡创业、基层治理等方面主动作为、献智献力，持续打造人才聚集乡村的“强磁场”，激发乡村振兴内生动力。
广聚英才，为乡村振兴聚“合力”。围绕全面推进乡村振兴需要，开放场景，提供要素，把社会力量“引进来”，把各类人才集聚到乡村振兴“主战场”，启动实施“名誉村长”选聘活动，出台《南城县“名誉村长”领衔乡贤理事会助力乡村振兴工作实施方案》，以家乡情怀、社会责任感和乡村振兴机遇为出发点，围绕振兴产业、涵养乡风、提升治理、优化规划等目标，在优秀企业家、退休领导干部、专家学者、返乡创业能人等“归巢南雁”中精准选聘一批“名誉村长”。搭建科技人才与乡村振兴项目对接平台，促进乡村人才供需精准对接，按照“一村一人”、村企结对等方式，发展村级特色主导产业，共同研究发展目标和路径，带动更多项目、资金、技术、人才等要素流向农村。截至目前，对接储备意向人选710余名，成功聘任150名“名誉村长”，全县150个行政村全部配备完毕，有效打破人才下乡返乡服务乡村振兴的“一池静水”。
尽心履职，为乡村振兴谋发展。培育乡贤文化氛围，引导名誉村长参加乡村治理，领衔“乡贤理事会”，通过“线上＋线下”方式列席村级有关会议，协助制定村级发展服务规划，为村级重大事项决策提供意见建议，在矛盾调解、志愿服务、公益事业等方面献言献策，打通服务群众“最后一公里”。挖掘资源禀赋，做好项目谋划，积极引导“名誉村长”利用自身视野大、渠道广的优势，挖掘各自所挂联村资源禀赋与特色优势，依托现有项目资源，主动开展招商引资、招才引智等活动，通过结对共建、资源共享等方式，搭建村企合作平台，挖掘培育符合当地特色的合作项目，打造“一村一品”特色；积极将村级资源信息供需对接线上平台，拓宽产品销路，增加村集体经济收入，充分发挥出“选聘一人、带动一方”的社会效应。目前，“名誉村长”参与成功调解矛盾纠纷约242件、化解疑难信访案件86起；经过“名誉村长”对接，组织企业与村联建共建57个，达成投资意向50个，投资金额80亿元，返乡创办企业16家，辐射带动2000余名农户致富增收。
倾心服务，激活乡土人才“引擎”。健全全方位人才服务体系，实施人才专员服务制度，设立人才综合服务专窗，营造保障有力的生活环境，推行精准化、个性化服务，统筹落实好“名誉村长”的家属随迁、子女入学、医疗、住房等配套措施，每年组织开展专项体检，为其营造良好干事创业环境。开辟“绿色服务通道”，对开展自主创业、投资产业的“名誉村长”，在项目申报、资金扶持、场地审批等方面提供“保姆式”服务。建立奖惩激励机制，科学有效管理“名誉村长”，定期评选表彰“星级名誉村长”，优先推荐“两代表一委员”，利用各类新型媒体，积极开展名誉村长先进事迹宣传，选树表扬一批优秀“名誉村长”，充分增强社会荣誉感、参与归属感和合作认同感。目前，全县共组织89名“名誉村长”参加个性化健康体检套餐，推荐35名“金牌乡贤”担任“两代表一委员”。
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