【漫画】山东冠县：严把三个关口提高招录质量

近年来，山东省冠县坚持把公务员招录作为补充后备力量、优化队伍结构的重要途径，严把职位设置、资格审查、录用考察三个关口，为建设高素质专业化公务员队伍提供了源头活水。

把好职位设置关口。对一般性的综合管理类职位，尽量放宽学历、专业要求，减少其他限制性条件，使更多的考生参与竞争，让优秀人才脱颖而出。对专业性较强的职位，在征求用人单位意见的基础上，合理设置专业条件，确保人岗相适、人尽其才。与2023年相比，2024年县直机关专业化公务员（参公人员）招录占比提高14%。

把好资格审查关口。强化资格审查力量。在组织部门和用人单位中挑选政治素质过硬、考录工作经验丰富的业务骨干组成资格审查工作小组，明确人员分工，做好审前培训，做到资格审查标准统一。严把职位要求条件。资格审查期间，工作人员集中办公，严格年龄、学历、专业、户籍等审查要点，对考生的信息从严从细进行联审互审，切实提高审核质量。

把好录用考察关口。精心部署厘清任务。制定公务员录用考察工作方案，并组织召开录用考察培训部署会，对考察原则、内容、方式、程序及档案审核等需要注意的内容进行详细解读，确保考察工作流程规范、开展有序。细化内容考准考实。突出政治素质考察，对政治上不合格的实行“一票否决”；全面了解考察对象的道德品质、价值观念、见识见解、性格特点、心理素质等方面的表现情况，切实画好考察对象“精准像”。