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近期，山东省临清市突出“抓好后继有人这个根本大计”，全面实施基层治理“青蓝计划”，建立“1+N”组团式帮带模式，通过老带新、强带弱，“老街干”结对帮带“新街干”，结对组成“青蓝帮带”组，进一步加强社区干部队伍源头培养，全面提升社区工作者素质能力水平。
“能力素养”两头抓，以“专”立根，“青蓝结对”强化“业务素质”。制定并下发《关于建立社区工作者“导师帮带”制度的实施方案》，开展实施“青蓝结对，与你一起乘风破浪”计划，按照“老街干”“新街干”特点类型，分为“四型”导师和“五类”帮扶对象，组织81名优秀“老街干”与298名物业企业党员骨干、网格员、社区工作者、爱心志愿者等群体组成的“新街干”签订“青蓝结对”协议书58份，覆盖全市所有城市社区。坚持“三帮三强”即“思想帮带强信念、基础帮带强队伍、实践帮带强服务”的理念，落实“五个一”工作法，即每周1天跟班学习，每周1次碰头会，每月1次座谈会，每月1次现场授课、每月1次互动观摩，通过手把手教业务、传精神、转作风，建设一支政治素质过硬、业务能力突出的全领域社区工作者队伍，为城市社区治理提供保障。新华路街道按照帮带制工作要求，结合各社区实际情况，坚持问题导向，每位帮带导师为帮带对象“量体裁衣”打造教学内容，精准传授帮带对象城市社区工作方法，带领参与网格化治理、“红色物业”建设等城市基层党建重点任务，“以干代训”为新社工快速转角色、优服务开通“快车道”。
“理论实践”两头抓，以“活”领航，“共进共享”搭建“多元舞台”。一是建好服务团队。优选社区经验足、示范作用强、服务意识好的23名优秀“老街干”组成示范服务团队，通过“党员夜会”的组织生活环节，定期到社区分享工作心得和帮带经验，及时解决一线工作的困难和问题。邀请新华路街道元仓社区党委委员温秋娥、上湾街主任张建忠等工作典型通过“红云课堂”线上直播的方式，围绕“做好群众身边事 当好百姓贴心人”“我是街道老管家”等内容为全市党员干部作经验交流。二是搭好试炼平台。设置社区工作者“365天服务岗”，为结对团队“行走在小区”搭建“加油站”，加速“新街干”群体融入所属社区和分包小区，增进社区工作者与群众间的情感联系，拉近与群众的距离，听取意见建议，收集急难愁盼问题。三是展示帮带效果。开设社区工作者专栏，展现社区工作者风采，在“老街干”中评选能力过硬、善教会带、成效明显的“帮带名师”，在“新街干”中评选成长快、作风优、服务好的“乘风破浪的姐姐”和“披荆斩棘的哥哥”予以表彰，形成“比学赶超”的工作氛围。新华路街道通过“青蓝结对，与你一起乘风破浪”计划，充分挖掘社区工作者潜力，打造“红色合伙人”品牌，极大地激发了新老社区工作者提升服务和充电赋能的热情。
“考核激励”两头抓，以“效”为要，“刚性考核”提高“工作能力”。一是拓展示范效应。在结对帮带的基础上，开展“走街串巷”工作，让“新街干”进一步感受“老街干”任劳任怨、扎根基层的精神和真情真挚、贴心用心的作风，通过跟班学习、以案授课的方式沉浸式熟悉社情民意、参与网格治理、吸收基层经验，夯实社区工作“基本功”。二是突出考核问效。通过访谈座谈、问卷调查、查看帮带导师工作档案和帮带对象成长档案等方式，对帮带导师和帮带对象进行阶段性评估，总结典型经验、评选先模人物、梳理问题清单、督促改进提升，让结对帮带制能常态长效发挥作用。三是打造社区品牌。结合“青蓝结对”工作，按照“一社一品”原则，打造了一批看得懂、学得会、用得上的城市基层党建工作法。新华路街道元仓社区依托“老街干”温秋娥20余年的社区工作经验和在“青蓝结对”工作中对“新社工”尚鸿鑫的帮带经验，极大地丰富了新社区工作者的工作思路。
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