湖北江夏：三个“新”建强两新党建指导员队伍

近年来，湖北江夏区委两新工委立足队伍建设，将培养优秀两新党建指导员作为加强两新组织建设的重要举措，抓学习、强能力、优服务、促发展，不断提高队伍凝聚力和战斗力。

提升“新”能力，在“学”字上下功夫。通过业务培训、跟班学习锻炼等方式，学经验、找差距、补漏洞，不断提升党建指导员工作水平。创新开展“新”学堂活动10次、参观学习交流20余次、开展头脑风暴20余次。同时，坚持以干代训、干训结合，组织为期3个月的线上交流活动，每日选取专门主题交流分享、互学互促。举办两新组织党组织书记和党务工作者示范培训班，由党建指导员担任班委带领学员开展分组讨论、进行专题分享，共享党建经验、共解问题疑惑、共商共议对策。

激发“新”活力，在“精”字上强管理。运用“组团管理＋日常督导＋动态调整”模式，激发工作活力，持续营造浓厚的干事氛围。组团管理，抓住关键。组建全区两新组织全职党建指导员功能型党支部，下设3个党小组，每个小组选优配强1名组长，通过建立组织、夯实基础，将党建指导员队伍拧成“一股绳”。日常督导，项目驱动。探索推行党建工作项目化运行新模式，推动每人领办两新特色项目，加强指导、持续跟进、定期反馈，区委两新工委采取日常督导和随机走访的方式，考核项目成效，及时提出改进建议。动态调整，科学选派。结合岗位要求及个人特长，科学动态调整分配岗位。加强关心关爱，定期谈心谈话，及时帮助解决疑难，确保党建指导员队伍派得合理、做得到位、用得出彩。

优化“新”服务，在“效”字上求实绩。党建指导员充分发挥自身优势，深入两新组织、新业态新就业群体，服务指导，推动两新党建提质增效。助力打造江夏“红骑侠”志愿服务品牌，引导外卖小哥等新业态新就业群体加入“红骑侠”队伍，参与基层治理；助力服务优化营商环境，不断提升“两个覆盖”工作质量，深入问需服务，帮助链接司法、税务等部门资源，助推两新组织高质量发展；助力激发党建活力，举办首届两新党组织文艺汇演，经党建指导员广泛发动，区内两新党组织的党员职工积极参演，充分展现两新党组织发展活力和精神风采。