发挥人才“头雁效应”要掌握好“度”

习近平总书记强调，要为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。人才作为创新之源，是发展新质生产力的重要引擎。新形势下，深入实施人才强国战略，组织部门要持续完善人才引进的制度体系、实施多元化的人才培养模式、构建人尽其能的用才机制，做到慧眼识才、诚心爱才、大胆用才，发挥“头雁效应”，为新质生产力贡献新智能。

优化人才服务“温度”，打造引才汇智“强磁场”。习近平总书记指出，“人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，为我们指明了新时代人才工作正确方向，也为人才工作创新提供了遵循。人才工作的基础是吸引人才，要把招才聚才作为人才工作的主线，营造“近悦远来”的人才生态。当将心比心，既从地方政府角度来考虑，也需要更多地站在人才的立场思考问题，与人才共情，跳出固有人才服务思维定势，多方开展调研走访，多方倾听人才声音，在就业、创业、生活、服务、情绪价值等多方面满足人才的所需所盼；还要在引才聚才过程中避免盲目局限于引进“高精尖”，要通过调研生产一线情况，找到本地区产业发展、生态保护、基层治理等方面的人才缺口，梳理人才需求目录清单，努力实现人才与地区发展的“双向奔赴”，推动人才引进与高质量发展需求同向而行，让人才成为产出新质生产力的“主引擎”。

紧跟人才使用“速度”，厚植人才培养“新沃土”。人才招引，“引”得一时，难“引”一世，光靠人才引进无法永远满足时代发展的需求，立足培养人才才是长久之计。组织部门要注重实践育才，将有相关才能的人才选派到基层一线的重要岗位上锻炼，练就人才“打硬仗”的本领；还要注重不能“一锅端、一把抓”，发展差异化人才培养方式，为人才“靶向定制”成长方案，用好职业院校主阵地，持续推动完善校企合作、校地合作，深化科教融合、产教融合，推广创新定向培养模式，着力培育满足本土发展需求的适用性人才。联合人才工作的各部门围绕高质量发展需要，查找各领域人才成长的短板，邀请专家教授定期开展专题培训和现地教学，周期性培养扶持各领域的领军拔尖人才，为人才成长打通道路。

精准把握选才“力度”，筑好用才提质“大舞台”。世不患无才，患无用才之道，人岗相适，用好用活各类人才，方能人尽其才。人才不是花瓶，人才政策更不能束之高阁，要坚持深化“项目+人才+产业”的合作模式，推动人才助力项目与产业，实现项目、人才、产业同频共振。要针对不同领域、不同专业、不同层次的人才，精准“配餐”，坚持不以学历论英雄，不以资历看能力，树立正确的用人标准，公平用人、放心用人、精准用人。要发挥人才评价的正向激励作用，探索创新人才梯队建设选拔方案，建立完善以创新价值和贡献能力为导向的人才评价体系，以考核方式有效激发人才的创新活力，调动人才的工作热情，确保“好钢用在刀刃上”，为新质生产力增智增质。