要着力培养年轻干部的“温度、硬度、风度”

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。各级党组织培养好年轻干部，方能为强国建设、民族复兴提供源源不断的人才支撑。对年轻干部的培养是多方面的，其中服务群众的“温度”、干事创业的“硬度”、清正廉洁的“风度”应是培养工作的题中之义。

年轻干部有服务群众的“温度”，才能当好群众身边的“贴心人”。干部本身来自人民群众，理当“以百姓心为心”。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”“当官不为民作主，不如回家卖红薯”，便是干部“以百姓心为心”的高尚情怀写照。各级党组织在培养年轻干部过程中，可以从着力培养“人民情怀”入手，让年轻干部始终不忘自己“根植于人民”。要培养“人民情怀”，就要让年轻干部“四下基层”到群众中去，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起，密切与人民群众的血肉联系。“树高千尺不忘根，水流万里总思源”，年轻干部有了与人民群众的“根源”相连、情感相融，才会有“时时放心不下”“处处放在心上”的为民服务“温度”。这种发自内心的“温度”会让年轻干部真心真意视群众为亲人，用心用情用力为群众办实事，为着群众的“急难愁盼”而“绞尽脑汁”，想尽“千方百计”。惟其如此，才能当好群众身边的“贴心人”。

年轻干部有干事创业的“硬度”，才能走好强国复兴的“赶考路”。干部姓“干”，理当“干字当头”。强国复兴的伟业不是“轻轻松松、敲锣打鼓”就能实现的。世界正处于动荡变革期，广大年轻干部要有“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”坚强意志和坚定决心，时刻准备迎接更大的风险挑战，啃更硬的“骨头”，接更烫手的“山芋”，破更厚的“坚冰”。各级党组织在培养年轻干部过程中，可以从着力培养其“硬度”入手。要让年轻干部多到工作前沿和基层一线去，在“急难险重”中提升抗压能力和处突本领，在重大项目中历练工作智慧和责任担当，在“三农”一线厚植人民情怀和增长劳动本事，不断在“摸爬滚打”中练得“皮糙肉厚”。年轻干部有了亲历亲为的“实战经验”，才会有“颠扑不破”的干事创业“硬度”。这种散发浑身的“硬度”会让年轻干部内生“志气、骨气、底气”，任何时候都“不信邪、不怕鬼、不怕压”，知难而进、迎难而上。惟其如此，才能走好强国复兴的“赶考路”。

年轻干部有清正廉洁的“风度”，才能守住拒腐防变的“警戒线”。干部手中之“权”，理当“权为民所用”。可是，在经济利益驱使下，“权”成为了不法者的围猎对象。年轻干部在用“权”过程中，因为缺少工作经验，往往受人觊觎，遭人“暗算”。各级党组织在培养年轻干部过程中，可以从着力培养其“风度”入手，塑之以清正廉洁的“风度”，让图谋者望而生畏。风度是由内而外散发的一种人格魅力，需要用坚持不懈的教育来培养。要强化理想信念教育，用信仰之光点亮年轻干部的人生灯塔；要强化党纪国法教育，用纪法之戒规束年轻干部的思想言行；要强化担当勇为教育，用奋斗之号激励年轻干部的强国热望。年轻干部有了追光之志、纪法之敬、浩然之气，才会有清正廉洁的“风度”。这种的“风度”会让年轻干部如玉树临风、似青松挺拔，若钻石新出、胜钢铁之坚。惟其如此，才能守住拒腐防变的“警戒线”。