【漫画】吃香更留香 让乡土人才“有枝可栖”

中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，由中央文献出版社出版，在全国发行。习近平总书记关于人才工作的重要论述为新时代人才工作规划了蓝图、划出了重点、指明了方向。

乡村振兴，人才为要。基层党组织要牢固树立人才是第一资源的理念，坚持多渠道引才、全方位育才、高标准留才，“农”墨重彩、运笔蘸墨，在“吃香”更“留香”中让乡土人才“有枝可栖”。

筑巢引凤“浚其流”，变“广撒渔网”为“精准画像”，靶向发力精准“引”才。《诗经·大雅·文王》有云：“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。”人才是富国之本、兴邦大计，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。基层党组织要在“供给端”与“需求端”两端发力，聚焦立足本土特色“资源禀赋”，以“不拘一格”的诚心，广发“招贤令”、打出“乡情牌”，充分利用人才对家乡的眷恋情怀，架起本乡人才回乡创业的桥梁，吸引优秀本土人才回归故里、回报桑梓，还要突出项目带动，立足“重点产业”和“差异化赛道”，把“产才融合”作为发力点和突破口，引导资金、项目、技术等优质资源要素流向农村一线，以“一链一策”“一企一需”为原则让“人才引进”与“岗位需求”精准匹配，以“柔性引才”助推“刚性发展”，加强人才服务保障，完善相关配套设施，出台务实管用的人才优惠政策，助力引入人才在“文旅融合”“项目建设”“基层治理”等舞台上大放异彩。

孵化培优“壮其根”，变“单打独斗”为“协同发力”，因材施教产业“育”才。“常勤精进，譬如水长流，则能穿石”，寂静乡村虽地理位置偏远，但特色明显，基层党组织要突破资源承载局限，找准特色产业“切口”，不断强化宏观谋划和顶层设计，对于人才在“引进来”的同时“自己育”，以“产业发展所需”作为“育才所向”，以“能力素养专业化、岗位管理专职化”为培育方向，推动各部门从“各自为战”向“整体联动”转变，整合优秀乡村产业、高校、本土专家等资源为“新农人”搭建“培养平台”，选拔种粮养殖能手、非遗传承人、直播带货达人等能工巧匠，以“传帮带”的形式培养“新农人”朝着“高精尖”的方向深入发展，让这些“新农人”在乡村产业谋划、招商引资、基层治理、农村电商、精神文明建设等干事一线强基提能、建功立业，推动更多“特色品牌”落地生花、开花结果，为乡村振兴高质量发展培养更多“能工巧匠”。

不吝付出“涵其林”，变“人才流失”为“近悦远来”，细化服务诚意“留”才。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”，没有梧桐树，引不来“金凤凰”，如何让人才“既来之则安之”，基层党组织既要提升“硬环境”又要提升“软环境”，做到用心、用情、用力做好“精细服务”，从物质保障、服务暖心、精神激励三个角度打好留才“组合拳”，一步一个脚印地落实“新农人”薪酬政策，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，在乡村振兴的崭新赛道上不断创新“揭榜挂帅”和“赛马”制度，拓宽晋升渠道，建立“一对一”联系长效机制，常态化倾听摸排人才需求，对配偶就业、子女入学、医疗健康等生活的方方面面给予全方位照顾，通过悉心培养、真心爱护、倾心营造环境、精心搭建平台，打造“大雁南飞又归巢”的强磁场，激励“新农人”在广袤基层的实践舞台上赋能献力、驰骋千里。