让新质生产力的“人才引擎”转得更快

人才兴，国运隆。发展新质生产力，关键靠“人”，特别是用好人才这个“第一资源”。这需要我们培养引进更多能够创造新质生产力的战略人才，不断完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，彻底激活人才创新创造活力，让新质生产力发展的“引擎”转得更快。

坚持“筑巢引凤”搭平台，汇聚引才“最大增量”。“人才不振，无以成天下之务。”发展新质生产力的首要任务，就是培养引进大批新型人才，扩大新技术、新要素、新模式、新产业的创造效应。要在精准引育上下功夫，按照“因地制宜发展新质生产力”的要求，组织开展人才就业、专家对接、成果转化、技术攻关等活动，寻找本地产业发展紧缺的专业人才、技术创新突破急需的技能人才，切实做到“按图索骥”招才，“有的放矢”引智。“栽下梧桐树，引得金凤凰”，要“真金白银”助力平台发展，鼓励有研发投入、有科技人才的各类企事业单位设立人才平台载体，积极推进企业、高校、科研院所产学研深度融合，打造更多创新人才的集聚地、创新项目的孵化地，为推动新质生产力发展提供智力支撑。

坚持“唯才是举”建机制，激活用才“最强活力”。“任贤使能，天下之公义。”引育人才的目的，在于用好人才。要健全完善发挥人才创新创造活力的体制机制，坚持“破四唯”和“立新标”并举，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，让更多的“千里马”脱颖而出。要注重松绑减负，瞄准新质生产力发展的前沿领域，在项目经费、资金管理上给予更大的管理自主权，将人才从“繁文缛节”和“审批报表”中解放出来，全身心投入到科技研发、技术创新之中。同时，要大胆使用人才，在一些重大科研项目工程上不论资质、不设门槛，以“揭榜挂帅”“赛马竞技”等形式，支持有技术、有抱负的科技工作者，尤其是青年人才“挑大梁”“当主角”，推动“从0到1”创新成果不断涌现，彻底激活创新创造的“人才引擎”。

坚持“拴心留人”强服务，营造爱才“最优生态”。“林深则鸟栖，水广则鱼游。”吸引人才既要靠政策制度“硬件”，更要靠服务保障“软件”。要树立“最优加一点”的理念，全链条完善人才服务政策体系，想人才之所想，急人才之所急，解决好薪资待遇、居住用房、医疗卫生、子女教育等方面的现实问题，为他们舒心生活、安心工作、专心发展解决“后顾之忧”。好的服务没有载体，也是“空中楼阁”，要充分利用数字化、智能化等现代信息手段，不断优化“线上”服务平台体系，实现人才政策一网查、人才申报一站报、人才服务一掌办，形成让数据“多跑路”、人才“少跑腿”的良性局面。要积极营造爱才的良好氛围，大力选树表彰一批优秀人才代表，使人才成为最耀眼的“明星”，让尊重人才、崇尚创新在推动新质生产力发展中蔚然成风。