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近日，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书由中央文献出版社出版，在全国发行。习近平总书记说过，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。良好的选人用人导向是提振信心、鼓足干劲，激发广大干部担当作为的关键。要认真履行选贤任能的使命职责，建立高素质干部队伍，为全面振兴新突破提供组织保障。
以“知事识人”之“笔”描准人才“画像”，“选”出好干部。为政之要，惟在得人。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。选用干部之难，首在识人。不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。简单的“不错”“不行”来模糊地决定干部“上”与“下”是不负责任的。习近平总书记说过“要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考，看其见解见识，观察干部对群众感情，看其品质情怀；观察干部对待名利的态度，看其境界格局；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。”用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。把严政治标准“硬杠杠”，着眼发展需要，关注民生实际，坚持高标准选人用人，突出德才兼备，将无任用调研的功夫下在平时，精准识人，多渠道、多层次、多侧面深入了解，为干部精准“画像”。
以“基层热土”之“石”搭建育才“舞台”，“育”上下功夫。人才自古要养成，放使干霄战风雨。习近平总书记非常重视一线培养选拔干部，他自己的亲身经历也证明了，从一线和基层做起，才能更接地气、通民生、懂国情。疾风知劲草，烈火炼真金。基层是干部成长蹲苗的宝地。应当精选优秀年轻干部深入基层、深入一线，去蹲苗，去锻炼，把基层“舞台”建设成干部成长历练的“赛马场”，提升干部能力，让干部在实践中不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领，防范化解风险本领。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。好干部不会自然而然地产生，是大浪淘沙、百战砥砺，一步步成长起来的。需要基层磨炼，知民情，接地气，经过一番实干、苦干，日积月累中积攒真本领，日复一日中积累真经验，千磨万击中筑牢初心信仰，才能在关键时刻站得出来、豁得出去。
以“人事相宜”之“钥”解锁任才“密码”，“用”要尽其才。“为政之要，莫先于用人”。习近平总书记说过，“要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。”骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。用好干部不能“拉郎配”，也不能“一刀切”，一定要从工作需要出发，以事择人，任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。“生材贵适用，幸勿多苛求”。只要具备相应才能，就当予以任用，过分苛求，只会拒“才”千里。“善用人者，必使有材者竭其力，有志者竭其谋。”破除人才流动壁垒，看谁更优秀、更合适，牢固树立人才资源是第一资源的用人观念，才能让人才脱颖而出，让更多的“千里马”在“复兴之路”上竞相奔腾。
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