【漫画】从“零”出发为新农人“精准画像”

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”在波澜壮阔的乡村振兴征程上，“新农人”大军竞相涌入，要想让身怀绝技的“能工巧匠”一展所长，在广袤的基层实践中“建功立业”，基层党组织就要从“零”出发，巧绘“引、育、留”工笔画，做到从“零”到“一”，让“新舞台”上的“新农人”实现“新梦想”。

“零盲区”用好“调查研究”传家宝，“精准画像”适配“职业新农”，让“人才引进”与“岗位需求”相互链接。时代发展风起云涌，社会化大潮风起云涌，广袤基层成为“新农人”竞相奔赴的“大舞台”，乡野大地已经发出“招贤令”，具备管理能力、科技知识、营销思维的“新农人”是乡村人才引进的“对象”。广大基层干部要“站在本土看本土”“跳出本土望本土”，精准掌握本土发展所需的“人才类型”，聚焦“一链一策”“一企一需”为新农人“精准画像”，以“不拘一格降人才”的宽阔胸襟、“风物长宜放眼量”的国际视野和求贤若渴的赤诚依托互联网资源，把乡土人才“挖”出来、在外人才“召”回来、紧缺人才“引”进来，并根据特长进行“岗位分配”，把那些政治素质好、带富能力强、服务意识高的“新农人”纳入村“两委”班子，把那些学习能力强、运用技术好、发展视角独特的“新农人”纳入企业“管理层”，通过乡村文旅开发、特色农业产业园建设、农业合作社打造等手段为怀有不同类型才能的“新农人”提供施展才能和理想抱负的舞台。

“零误差”建强“培根固土”孵化器，“盘活资源”孵化“高级工匠”，让“人才成长”与“产业发展”双向奔赴。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，习近平总书记指出，“中国是一个大国，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力”。别人有赶不上自己有，激活人才“一池春水”，既需要“引进来”，也需要“自己育”，这样才能避免人才青黄不接的尴尬局面，将被动变为主动。基层党组织要以“产业发展所需”作为“育才所向”，以“能力素养专业化、岗位管理专职化”为培育方向，整合优秀乡村产业、高校、本土专家等资源为“新农人”搭建“培养平台”，选拔种粮养殖能手、非遗传承人、直播带货达人等能工巧匠，通过农技专家的“传帮带”、农民夜校及职业院校的“回炉再造”等手段，引导这些“新农人”在乡村产业谋划、招商引资、基层治理、农村电商、精神文明建设等干事一线强基提能、建功立业，成为推动乡村振兴高质量发展的“高级工匠”。

“零等待”营造“近悦远来”好生态，“精细服务”留住“千里良驹”，让“人才留用”与“乡村振兴”同频共振。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”服务好，则人才聚、事业兴。如何让人才“既来之则安之”，考验着基层党组织的诚意和诚心，要打好“留才”组合拳，以科学的激励机制激活“新农人”干事创业的激情，通过制定完善村干部履职考核清单、乡土人才职称评定及奖励办法、乡村人才振兴行动计划等，充分激发各类“头雁”的干事创业积极性和精气神。还要以“保姆式”服务解决他们在子女入学、配偶就业、社保、养老等方面的“急难愁盼”， 让愿意留在乡村、建设乡村的“千里良驹”投身乡村振兴、基层治理、招商引资等“练兵场”，在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，让乡村振兴的美好愿景一步步变成实景，从而实现农村美“颜值”、让农业实“里子”、让农民有“票子”。