先锋文汇
今年4月，中央出版发行《习近平关于人才工作论述摘编》，其中涉及人才培养、引进、评价、使用、激励、保障等各个环节，丰富和发展了新时代人才工作理论体系，对各级做好人才工作具有深刻的指导意义。新时代要把握规律、壮大队伍、推动融合，提升人才结构和质量，推动技术革新和产业升级，绘就乡村振兴蓝图。
聚焦“规律”篇章，展望“人才工作”路。近年来，全国各地对人才工作越来越重视，相继推出了大量优惠聚才政策。如何在科研创新、经济基础、基础设施等方面都与一线、二线城市相差甚远的前提下异军崛起，拱卫乡村振兴。“正定九条”早就为人才工作提供了遵循，那就是强化规律意识。要强化系统思维。人才工作作为一项全社会各方力量共同参与的系统工程，需要坚持实践标准、树立长远眼光，通过各个职能部门合力推进人才体制机制改革，打造动态全覆盖的政策供给体系，全要素赋能“引育用评留”全链条，解决好结构失衡、重引轻用等问题，激发人才创新创业活力。要强化供给思维。坚持需求导向，围绕产业链布局人才链，紧扣高质量发展所需、所缺，不断优化人才供给，大力引进急需紧缺人才，精准嫁接重点产业链，做到引得进、留得住、用得好。要强化市场思维。尊重市场配置人才资源的规律，激发看不见的手积极参与调节，引导企业向科技和创新要效益，加大研发投入，逐步成为用才主体，让人才发展有机会、干事有平台。
做大“队伍”篇章，凝望“人才家园”路。为有源头活水来，人才是第一资源。深挖优势、做大特色，围绕重点行业、重点产业精准对接人才需求，积极推进“以才荐才”“人才招商”，实现筑巢以待才。要抓好行业人才。这是产业发展和民生事业的基础。要摸清摸透各行业、各领域、各产业链人才底数和岗位需求，依托高校在外人才，分产业链组织重点企业走出去对接，与高校在项目创新、技术转移、成果转化等方面建立合作关系，帮助链上重点企业联系技术专家，借助高校资源为产业赋能。要抓好本土人才。这是乡村振兴的有力支撑。要结合资源禀赋、产业特色，聚焦文化艺术、乡土实用、电商等优势人才队伍，采取技能培训、经验交流、典型培育等方式，引导他们提升技能、兴办产业、回村任职、带头致富，加快形成乡土特色品牌。同时，探索在特色产业聚集区打造科技小院、特色人才小镇等，逐步从本土农民中培养出更多有技术的新农人、“田秀才”，吸引更多在外人才回村领办企业、共创事业。要抓好青年人才。这是推动未来发展的生力军。要加强就业创业服务指导、政策落实，常态化举办青年人才观摩、联谊、招聘等活动，做实人才驿站，做优人才公寓，吸引更多青年人才回乡。
做实“融合”篇章，眺望“产才一体”路。“人才跟着产业走”是基本逻辑，产业兴旺是吸引集聚人才的有力磁场。算好引才聚才长远“经济账”，方能把好钢用在刀刃上，做好“产业+人才”的顶层设计。要推动人才政策向产业倾斜。积极健全人才支持政策体系，整合归纳现有人才政策，从人才引进、项目申报、平台建设等方面量体裁衣进行优化，构建具有独特吸引力和核心竞争力的政策环境。同时，向重点企业充分授权，在人才选聘、职称评审、科研经费、成果转化、绩效考核等方面，发挥其自主权和积极性，引导企业高薪高位引才，鼓励在外建立“人才飞地”。要推动人才培育向产业聚焦。人才工作基础在培养，难点也在培养。要依托高校推进产教融合，实行“招生即招工、入校即入企，校企联合培养”模式，开设冠名班、订单班，在教学中引入行业标准、岗位要求，通过技能比武等以赛代练活动，提升产业技术工人培养精准度。在具备条件的重点企业，尝试建立企业人才培训中心，定期开展专家人才专题讲座，促进产才良性互动。要推动人才服务向产业汇聚。建好人才之家，搭建一站式综合服务平台，开通人才服务绿色通道，压缩办理周期、精简办事程序，提升人才落户、子女入学等全方位服务质效。完善人才服务专员制度，明确专人常态化跟踪服务，在项目手续审批、人才工程申报、专家待遇保障等过程中当好“服务员”“店小二”，帮助产才融合补齐短板、加快推动乡村振兴。
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