把握“三对关系”让“田秀才”秀起来

乡村振兴，人才先行。全面推进乡村振兴，需要大量的人才支撑，不仅要有高端的“金凤凰”，更要有大批掌握一技之长、能够带领农民增收致富的“田秀才”。基层党组织要充分把握人才工作的“三对关系”，真正让“田秀才”在推进乡村振兴中注入活力、大显身手，竞相秀技、创造价值。

把握“远与近”，让“田秀才”热起来。人无远虑，必有近忧。推进乡村振兴是一项久久为功的系统性工程，决不能处处“近视”视物，盲目攀比。要破除引才重“指标”轻“实效”、厚“塔尖”薄“塔基”的心态，放眼“全域引才”，不断优化人才队伍结构。要坚持以用为本、立足实际，按照“产业选人”原则，从农村发展需求出发精准“导航”、拓宽渠道，不拘一格招才引智。要以乡情为纽带、以政策为抓手，积极搭建在外人才对接平台。通过党建联动、乡贤促动、内外联动，牵紧联系“风筝线”，加强人才回引力，让人才把开阔视野、创新思维等带回家乡、帮扶老乡。要坚持远近相兼、整合资源，聚焦新型经营主体从业者、致富带头人、种养能手、能工巧匠等身边“富矿”，全面梳理摸排、精准识别挖掘，及时纳入乡土人才资源库，严格贴好“土专家”“田秀才”等“认证标签”，切实为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。

处理“引与留”，让“田秀才”强起来。茂材需沃土，良禽择良木。有些地方人才招引年年不断，人才缺口却持续放大，归根究底还是在于重“引”轻“留”，只引不育、一引了之，导致出现对人才无利、对发展无益的“双失”局面。要坚持以才定给、以给促育，对于致富能手，保障项目用地，落实资金扶持，搭建绿色通道；对于乡村工匠，提供专业指导，拓宽就业渠道，扶持创业推广；对于乡贤能人，纳入党员队伍，择优发展成村书记、村主任或产业带头人，切实为人才发展搭好台子、铺平路子，且忌“引来女婿气走儿”。要坚持因需施教、精准服务，构建“问候、问情、问需、问策”常态化工作体系，按照“缺什么、补什么”的原则，分层分类设置课程，有效结合“云端”“田间”，深度融合“引进”“走出”，靶向发力、固本培元。同时创新打造“店小二”“一站式”人才服务模式，量体裁衣、纾困解难，解决“田秀才”后顾之忧，帮助人才在“回农门”中成为“新农人”，实现“兴农门”。

厘清“立与破”，让“田秀才”活起来。水不激不跃，人不激不奋。想要让“田秀才”各尽其能、拔尖出彩，还得不断舒筋活血、通经活络，充分释放制度保障和社会认同等内生动力，才能激发出人才创新创造活力。要坚持破立并举、增志减负，敢于打破制约人才发展的常规思维和机制障碍，着力破除论资排辈、摒弃“帽子戏法”，解除学科、学历、经历等壁垒限制，探索更多“授权”“松绑”事项，给足“田秀才”大展拳脚空间。要坚持守正创新、优化生态，遵循人才自身成长规律，构建奖励激励与容错纠错制度体系，健全公平竞争机制，建立科学评价制度，搭建“以赛促评”的角逐舞台，将评价结果与补贴报酬、晋升表彰等直接挂钩，注重先进挖掘，强化典型宣传，全方位掀起基层“工匠热”“技能潮”，营造好尊重劳动、崇尚创造的发展氛围，实实在在推动人才“第一资源”转化为乡村全面振兴的“第一动力”。