让人才在乡村“写故事”

近日，《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版发行，收录了党的十八大以来习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述。实现乡村全面振兴，人才是基石。各级党委、政府应以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，为人才在乡村干事创业提供有利条件，让人才在广袤乡村大地上“写故事”。

广开门路“引”才，形成群贤毕至“强磁场”，写“双向奔赴”故事。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”当前，农业农村现代化不断推进，乡村产业发展面临诸多机遇，对人才的需求更加迫切。因此，要更加注重对人力资本的开发，找准定位靶向引才。一方面，要聚焦本地资源禀赋、特色产业与市场需求，科学编制人才招引计划，破除唯学历、唯职称、唯论文的单一化引才条件，制定含金量大和竞争力强的政策礼包，提升人才服务生态，招揽一批农业技术人才、致富带头人、基层治理人才，不断改善人才层次、人才结构和人才规模，形成“聚天下英才而用之”的良好局面。另一方面，要以“乡土、乡情、乡愁”为纽带，大力实施“引凤还巢”计划，吸引优秀在外人才“洄游”变身“新农人”，造就一批懂农业、爱农村、爱农民的“兴农人”，不断为农业农村注入新发展动力。

全心全意“育”才，打造人才辈出“孵化器”，写“能力提升”故事。人才工作不能止于“引”，更要注重“育”，要坚持“输血”与 “造血”并重，让方方面面的本土人才涌现出来，打造一支“带不走”的人才队伍。要搭建人才培训平台，加强与高等院校合作，深化人才培养政校合作，结合产业趋势“订单式”“供需式”培养，分类开设培训课程，解决专业人才育不出、育不准的问题，让更多“土专家”“田秀才”涌现出来。同时，建立完善传帮带制度，搭建“新农人”与“老农人”、“引进人才”与“本土人才”碰撞理念、互通技能、交流经验的桥梁，补上市场、技术、管理等方面知识短板。要树立实践导向，让年轻干部、优秀人才在一线“蹲苗”，在重点岗位、重点领域、重要工作、重要环节中经风雨、见世面，不断激发乡村优秀人才的内生动力和发展潜力。

尽心竭诚“留”才，打开百花齐放“新局面”，写“干事创业”故事。 “人各有能，因艺授任”，才能人尽其才、百事俱举。要让合适的人做合适的事，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，充分考虑乡村人才的意愿、兴趣、专长、职业规划，提高乡村人才个人能力优势与本地发展实际的匹配度，让人才各展其才、各尽其能。要树立鲜明的人才选用导向，打破论资排辈、身份障碍，打通各类人才成长晋升通道，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，用好用活用足各种激励手段，让优秀人才“有为有位”，收获自豪感和成就感，充分调动人才积极性、主动性。要强化人才服务保障，为各类人才提供“一站式”“保姆化”服务，聚焦人才实际需求，在子女入学、家属就业、医疗养老等方面细化服务，着力营造尊才、爱才、惜才、扶才的良好氛围。