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共产党员网 先锋文汇组织工作

做好“引育用留”文章 打造爱才聚才新高地

贵州省黔西南布依族苗族自治州安龙县委组织部 邓丽

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毕业季将至, 据教育部数据显示,一千多万高校毕业生即将步入社会,值此之际,各地纷纷在招才引智上出新招、亮实招、使硬招,毕业生专场招聘会、校企联盟、人博会、人才夜市……人才工作是个系统工程,“引”“育”“用”“留”每个方面、每个环节都至关重要环,只有立足每个方面找准突破口和着力点,精准发力,才能汇聚数量更足质量更优人才力量,为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。

持续提升引才工作质效。人才是强国之根本、兴邦之大计。燕昭王修建“黄金台”、萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐等大家耳熟能详的故事,充分证明了谁拥有人才资源,谁就有了竞争主动权。现今,各地在人才引进上亦是“使尽浑身解数”,人博会、人才夜市、校企联盟、人才工程……各种新招、实招、硬招轮番上阵,恨不能天下英才“为我所用”,但招才引智“一引了之”“虎头蛇尾”等现象也时有发生,让引才工作质效打了折扣。招才引智要紧扣本地实际和发展需求,结合人才队伍与地区发展之间的“供需”矛盾,着眼“急需紧缺”画好人才“需求图”,按照“缺什么补什么”的思路,因事择人、按图索骥,确保引进的人才符合地方发展需要。要实施更加积极、开发的引才政策,有针对性地制定引才计划,千方百计通过“平台引才”“以才引才”“柔性引才”等方式引进人才,助推引才数量和质量实现双提升。要动态更新本地“人才信息库”,密切关注本地在外人才和优秀学子的动态,打好“亲情牌”“乡情牌”,鼓励、引导在外人才回乡就业、创业。

着力提高人才培养质量。终身之计,莫如树人,育人之本,立德铸魂。提升人才的思想政治和品德修养,坚定人才为党和人民事业不懈奋斗的坚定意志和信心,具有十分重要的意义,各地要坚持党管人才原则,加强对人才的政治引领和思想教育,教育引导广大人才筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵切实。要积极实施人才项目、搭建平台载体,探索建立“项目育才”“平台助才”“名师带才”等工作机制,聚焦教育教学、医疗卫生、人文社科、能源技术等领域,分级分层分类培养人才,逐步建立覆盖全面、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。要深化拓展培养培育机制,通过外出培训、学术交流、挂职交流、跟岗锻炼等“请进来”“走出去”的方式,有计划、有针对性地培养一批技术骨干和带头人。要鼓励、引导人才勇挑最重的担子、敢啃最硬的骨头、善接最烫的山芋,把改革发展稳定一线、乡村振兴主战场、重大任务最前沿、关键吃劲岗位作为培养人才的练兵场,在加强实践锻炼和专业训练,提升人才“打硬仗”“扛硬活”的能力。

不断优化用才留才环境。“想有乔木,想看好花,一定要有好土。”人才事业发展亦是同样的道理,环境好,则人才聚、事业兴;环境不佳,则人才散、事业衰。只有“种好梧桐树”“搭好黄金台”,营造人才成长、发展良好生态环境,才能留得住、用得好人才。各地在“用才”时要坚决避免“任性使用”问题,将人才专业知识、工作经历、性格特征、个人意愿等,与人才资源的开发、调配和利用与重点项目、重点工作紧密结合,使岗位和人才相互匹配、相互促进,让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要坚持正确用人导向,健全完善多元化、科学化、社会化、市场化的人才评价制度,优化人才表彰奖励制度,大胆使用特别优秀的人才,积极搭建科技研发、成果转化、专家服务基层等平台,真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要全面落实高层次人才津补贴、人才公寓等优惠政策,解决好人才配偶就业、子女就学、安居住房等具体问题,为人才提供更多精准化、个性化服务,形成爱才、敬才、惜才、用才的良好环境。

发布人:我是小妖怪 发布时间:2024-6-11 12:00 收藏 阅读人次:1151

初审:邱莫 编辑:李一画 责编:文小汇 回复