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毕业季将至， 据教育部数据显示，一千多万高校毕业生即将步入社会，值此之际，各地纷纷在招才引智上出新招、亮实招、使硬招，毕业生专场招聘会、校企联盟、人博会、人才夜市……人才工作是个系统工程，“引”“育”“用”“留”每个方面、每个环节都至关重要环，只有立足每个方面找准突破口和着力点，精准发力，才能汇聚数量更足质量更优人才力量，为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。
持续提升引才工作质效。人才是强国之根本、兴邦之大计。燕昭王修建“黄金台”、萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐等大家耳熟能详的故事，充分证明了谁拥有人才资源，谁就有了竞争主动权。现今，各地在人才引进上亦是“使尽浑身解数”，人博会、人才夜市、校企联盟、人才工程……各种新招、实招、硬招轮番上阵，恨不能天下英才“为我所用”，但招才引智“一引了之”“虎头蛇尾”等现象也时有发生，让引才工作质效打了折扣。招才引智要紧扣本地实际和发展需求，结合人才队伍与地区发展之间的“供需”矛盾，着眼“急需紧缺”画好人才“需求图”，按照“缺什么补什么”的思路，因事择人、按图索骥，确保引进的人才符合地方发展需要。要实施更加积极、开发的引才政策，有针对性地制定引才计划，千方百计通过“平台引才”“以才引才”“柔性引才”等方式引进人才，助推引才数量和质量实现双提升。要动态更新本地“人才信息库”，密切关注本地在外人才和优秀学子的动态，打好“亲情牌”“乡情牌”，鼓励、引导在外人才回乡就业、创业。
着力提高人才培养质量。终身之计，莫如树人，育人之本，立德铸魂。提升人才的思想政治和品德修养，坚定人才为党和人民事业不懈奋斗的坚定意志和信心，具有十分重要的意义，各地要坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领和思想教育，教育引导广大人才筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵切实。要积极实施人才项目、搭建平台载体，探索建立“项目育才”“平台助才”“名师带才”等工作机制，聚焦教育教学、医疗卫生、人文社科、能源技术等领域，分级分层分类培养人才，逐步建立覆盖全面、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。要深化拓展培养培育机制，通过外出培训、学术交流、挂职交流、跟岗锻炼等“请进来”“走出去”的方式，有计划、有针对性地培养一批技术骨干和带头人。要鼓励、引导人才勇挑最重的担子、敢啃最硬的骨头、善接最烫的山芋，把改革发展稳定一线、乡村振兴主战场、重大任务最前沿、关键吃劲岗位作为培养人才的练兵场，在加强实践锻炼和专业训练，提升人才“打硬仗”“扛硬活”的能力。
不断优化用才留才环境。“想有乔木，想看好花，一定要有好土。”人才事业发展亦是同样的道理，环境好，则人才聚、事业兴；环境不佳，则人才散、事业衰。只有“种好梧桐树”“搭好黄金台”，营造人才成长、发展良好生态环境，才能留得住、用得好人才。各地在“用才”时要坚决避免“任性使用”问题，将人才专业知识、工作经历、性格特征、个人意愿等，与人才资源的开发、调配和利用与重点项目、重点工作紧密结合，使岗位和人才相互匹配、相互促进，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要坚持正确用人导向，健全完善多元化、科学化、社会化、市场化的人才评价制度，优化人才表彰奖励制度，大胆使用特别优秀的人才，积极搭建科技研发、成果转化、专家服务基层等平台，真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要全面落实高层次人才津补贴、人才公寓等优惠政策，解决好人才配偶就业、子女就学、安居住房等具体问题，为人才提供更多精准化、个性化服务，形成爱才、敬才、惜才、用才的良好环境。
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