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近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，提出要激励担当造福人民，树立和践行正确政绩观，完善担当作为激励和保护机制。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，要树立实绩导向、抓实能力建设、坚持严管厚爱，最大限度调动各级领导班子的积极性、主动性、创造性，促真抓实干、担当作为，着力锻造堪当新时代重任的坚强领导集体。
树立实绩导向，解“多干多错”思想扣子。“洗碗越多，摔碗越多”的后顾之忧是领导班子放开手脚干事的“绊绳”，只有导向立对了、风气树正了，才能形成人心齐、干劲足的良好局面。要以实干实绩为“尺”作丈量、论英雄，搭建近距离观察、全方位评价的考察指标“框架”，把政治标准抽象概念转化为具体可行的精细操作，着力解决考核“虚化”“泛化”“固化”等问题。对领导班子政治素质进行全面扫描、精准体检，坚持“多点位”“广角镜”，通过谈心谈话、实地调研、一线发现等动态方式提高“分辨率”，把谈话对象“怎么说”和领导班子“怎么样”相印证，把领导班子“做了多少事”和“做得怎么样”相结合，把敢啃“硬骨头”、能挑“千钧担”的领导班子识别出来，优化考核激励制度，对干得好的高看一眼、厚爱一层，让奔忙在一线的更吃香、劲更足，体现出有干没干、真干假干、多干少干、干好干坏不一样的正确导向。
抓实能力建设，卸“本领不足”压力包袱 。深入推进党的各项事业向前发展，迫切需要具有领导现代化建设能力的领导班子。要把能力建设摆在更加突出的位置来抓，实施领导班子成员履职能力提升计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿培训始终，用好理论中心组学习、“三会一课”、领导干部大讲堂等载体，强化理论武装、铸牢思想根基，提升领导班子成员观察新形势、研究新情况的能力。要加强实战化培训，持续抓紧抓实“促一方发展、富一方百姓、保一方平安”的坚实底盘，把乡村振兴、项目建设、民生服务等一线作为班子能力建设的“练兵场”，在实践中探索优化、找准定位，在实践中历练积累、提升能级，摆脱路径依赖、杜绝经验主义，强化开拓创新、攻坚克难的能力本领。要分层级分领域开展专题培训，结合发展阶段的新要求、新态势，科学设置具体课程，提高领导班子奋力争创一流的工作水平和质量。
坚持严管厚爱，提“争先奋进”精神士气。严管和厚爱相融互促、辩证统一，既传递组织力度，亦体现组织温度。真管真严、敢管敢严、长管长严才能持续深入推进作风建设，最大限度净化班子政治生态，在“清政”中实现“有为”。要从严管理监督，与巡视巡察、审计、信访举报等部门定期沟通，完善监督联席会议制度，提升管理科学化、制度化、专业化水平。对于苗头性问题，要打好“预防针”，做好“提领子、扯袖子”的工作；对于“混日子”“熬年头”的懒政行为，要打准治懒治庸的“板子”，该批评教育的严肃批评教育，该函询诫勉的及时函询诫勉，该组织处理的认真作出处理，形成从严治、自觉管的氛围。严管之下，亦须厚爱。要建立健全基层减负长效机制，坚持不懈纠治形式主义、官僚主义，防止“来回折腾”，为治理赋能。干事创业，失误、差错在所难免。要正确把握在工作中出现失误错误的性质和影响，大胆容错、善于纠错，旗帜鲜明为能担当、敢负责、干实事的党政领导班子撑腰鼓劲。
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