让年轻干部成为党政领导班子新锐力量

近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》，明确提出要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，水到渠成地把党和人民需要的优秀年轻干部选拔进各级党政领导班子。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。抓好后继有人这个根本大计，既是政治责任，也是发展所需，要做到识准、育强、用好，把高素质专业化优秀年轻干部打造成为堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人，让优秀年轻干部成为党政领导班子新锐力量。

辩才识玉，健全动态发现体系。《论语》有云，珍贵的美玉若深藏柜中，其光华便难以展现，唯有慧眼识珠的“贾者”方能使其绽放光彩。同样，精准识别干部是选好用好干部的前提。要健全持续发现机制，畅通单位推荐、个人举荐、组织发现三个渠道，运用分析研判、实践检验、部门考察、专题调研四种途径，建立初筛核查、部门联审两项机制，走进年轻干部的工作圈、生活圈、社交圈，看理想是否坚定、是否将守纪律、讲规矩内化为思想自觉。通过多角度评价、多层次分析、多维度考核，全面、辩证、系统地将政治过硬、能力突出、作风优良、群众公认的年轻干部识别出来。

精心雕玉，优化成长成才路径。《三字经》有言：“玉不琢，不成器”，年轻干部如同待琢的璞玉，需历经磨砺与雕琢，方能绽放其内在的光华。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过领学、研学、促学、自学、深学“五学”联动的教育方式，深化政治轮训，强化党性教育，确保年轻干部拥护“两个确立”“两个维护”的政治自觉、行动自觉更加坚定。要聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，通过年轻干部双向挂职、新提任年轻干部岗前锻炼等形式，让年轻干部在重大工程、重大项目、重点任务中增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

琢璞成玉，完善适时使用机制。《韩非子·和氏》曾述，和氏璧的价值，在于卞和的坚持与楚王的识货。对于经过精心雕琢、成长成才的年轻干部，更应及时给予他们发挥才能的舞台。要完善年轻干部适时使用机制，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，有计划地腾出一定数量的领导职数，坚持人岗相适、扬人所长，敢于打破干部成长隐形台阶，综合考虑年轻干部性格、能力、专业、经历等特点，充分听取各方面意见建议，对历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，对特别优秀的敢于破格提拔，水到渠成地把党和人民需要的优秀年轻干部选拔进各级党政领导班子。