让人才“百花”在民族地区“齐放”

6月19日至20日，习近平总书记在宁夏考察，强调要统筹推进高质量发展和高水平保护、全面深化改革和扩大开放、新型城镇化和乡村振兴、民族团结和共同富裕等工作，加快建设经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕的美丽新宁夏。人才是推动经济社会发展的“引擎”，民族地区要推进高质量发展、实现现代化建设，需立足地区实际，以铸牢中华民族共同体意识为主线，加大育才引才力度，让各民族干部人才在本地区“百花齐放”，为经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。

强化思政引领，深耕“人才之花”“肥沃土”。人才工作必须坚持正确的政治方向，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。民族地区是一个多民族聚居的地区，在这片各民族同胞一齐耕耘、奋斗的土地上，正确的民族思想方针政策，是中华民族团结统一、实现伟大复兴的内生动力。要坚持维护民族团结，以做好民族工作为人才工作的前提，铺好人才工作的“跑道”，在社会政治层面坚持党的领导，深入群众宣扬党的民族方针，普及惠民政策；在教育层面加设“民族团结思政课”，宣扬民族团结精神，做到思政教育从学校抓起。让地区各族人民铸牢中华民族共同体意识，深耕思想政治的“沃土”，以思想政治的“甘霖”浇灌各族干部人才“百花”。

因地制宜定策，精育“人才之花”“原生苗”。少数民族干部人才是民族地区发展的中流砥柱，实现民族地区现代化，离不开本地少数民族干部人才发挥其重要作用。少数民族干部人才普遍具备双语能力，能够克服可能存在的语言不通等困难，在民族地区实现跨区域、跨民族、跨层次的交流，文化上也能“无缝衔接”，是连接不同民族人民的“红丝带”。民族地区要重视少数民族人才的培养工作，加大对少数民族干部的培养力度，抓好语言教育培训，普及国家通用语言文字，搭建好沟通的“桥梁”；发挥本地高等职业院校、成人技术学校的作用，在学校开设兽医、畜牧养殖技术、农业种植技术等符合本地产业特色的课程；贯彻人才“走出去”的战略，送本土人才前往教育发达地区“取经”深造，学习人工智能、电子信息等“高精尖”技术，推动现代技术与本地产业发展深度融合。通过制定有针对性的方案，为本土少数民族人才特制“肥料”，育好优质“原生苗”。

拓宽引才渠道，嫁接“人才之花”“艳丽瓣”。“舍南舍北皆春水，但见群鸥日日来”。育好属于本地的“人才之苗”固然重要，但其存在缺乏本土人才培养资源、花费时间较长等问题，故还应拓宽地区人才引进渠道，注入政策“春水”，令更多的“人才之花”在本地扎根、成长。目前我国民族地区产业发展较为薄弱，基础设施建设较其他地区有一定差距，让一些优质人才“望而却步”，一定程度上阻碍了本地人才工作的推进。因此，地区政府要精心画好人才政策工程“设计图”，在选人方面不能“装进篮子都是菜”，也不应片面地将“高门槛”等同于优秀，应结合地区实际，全行业全方位考虑，开拓“人才引进”等干部招聘渠道，把好“入门关”，高效、优质、全面地网罗天下“有志之士”，合理地为其部署岗位，让“英雄”都有自己的“用武之地”；建立健全一套完整的人才引进服务政策体系，设立人才“联络员”，不定期、经常性地与干部人才谈心谈话，倾听他们的困难诉求，且要舍得投入“真金白银”，通过干部医保补贴、建设干部宿舍、食堂等方式，在干部人才的医疗、住房、日常生活等方面给予足够的资金与政策保障，让干部人才没有“后顾之忧”，全心全意地投入地区建设的事业当中。精心挑选各类人才，诚心诚意留住人才、呵护人才，方能让人才“百花”的光鲜亮丽照亮民族地区的广袤大地，为民族地区实现现代化注入新鲜活力。