近日,中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。公务员是党的干部队伍的重要组成部分,是推进中国式现代化建设的中坚力量。组织部门要坚持在“选、育、管、用”四个关键环节上下功夫,拧紧公务员队伍建设“全链条”,着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。
拓宽渠道科学“选”。公务员队伍建设不仅要重视“量”的储备,更要重视“质”的提升。坚持科学招录,做好规划研判,综合分析专业要求、岗位需求,合理进行编制分配,有效增强公务员调配的前瞻性和主动性。注重基层发现,把基层一线作为选拔任用公务员的主阵地,致力于选出有基层工作经历的人员充实到公务员队伍当中,让公务员队伍“生肌活血”。确保规范流动,用活调任政策,把好资格条件、调任程序、纪律监督“三道关卡”,对拟调任人员严格审核,将政治过硬、本领过强的优秀公务员选拔出来。
深耕细作用心“育”。“人才,乃德才兼备者。”好干部既要德配其位,也要才配其位。要以强化思想政治引领和提升综合素质为目标,坚持在“炼与练”中培养教育公务员。思想淬炼铸好“坚韧钢”,依托党史教育基地等载体,切实增强公务员能力素质。政治历练拧紧“定盘星”,发挥党内政治生活“熔炉”作用,认真执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,开展经常性政治“体检”,对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠偏。实践锻炼磨砺“硬身板”,聚焦干事创业需要,有目标、分类别、分批次地选派公务员到重点岗位历练,强化一线培养锻炼。专业训练擦亮“杀手锏”,开展各项业务培训,大兴调查研究之风,形成一批可借鉴的调研成果,提升公务员调查研究能力和水平。
宽严相济精细“管”。坚持“严管一层、厚爱一分”原则,把控好公务员日常管理的“度”。释放关怀“温度”,发挥激励关怀“定心丸”作用,严格落实福利保障,认真落实职务与职级并行制度;发挥谈心谈话“良药方”作用,谈到点子上、谈到关键处,通过定期与不定期相结合、单独与集体面谈相结合的方式,准确把握公务员思想动向,做到“政策上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心”。把控信息“精度”,严格把控公务员“进、管、出”三环节,做到“数据及时更新、信息准确校核、系统充分运用”,为公务员管理“科学化、精细化、规范化”保驾护航。校准考核“刻度”,坚持在一线考察、在一线识别,“共性考”与“个性考”相结合,深入基层一线、项目一线,全面了解公务员实绩。
人事相宜大胆“用”。破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念,结合实际情况,坚持“备”“用”结合。储备“优质苗”,将政治过硬、业务精通、敢于担当、作风优良的公务员补充到“储备库”,为配齐配强各级领导班子提供储备保障,实施“能上能下”动态调整机制,将不能胜任工作的公务员调整出库,同时注意发现、补充新的优秀人选,激活公务员队伍“一池春水”。助长“参天树”,组织结对帮扶,形成“传帮带”良好氛围;通过交流轮岗、挂职跟岗等措施,加强递进式培养、多岗位历练,使年轻公务员阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。涵养“人才林”,强化考核结果运用,出台相关文件,让提拔重用和晋升有规可依、有章可循。