近日,中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调,要在精准科学考录上持久用力,加强公务员队伍能力建设,巩固和优化公务员分类管理格局,加大公务员回避、转任、辞去公职等制度落实力度,做深做实考核奖励工作,着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。各级党组织和组织部门要学习好、领悟好、落实好这一重要要求,做到控源守关要“专心”、按需施培要“用心”、修枝剪叶要“走心”,把牢政治方向,匹配事业需要,紧盯关键环节,确保建设一支“召之即来,来之能战,战之能胜”的高素质公务员队伍。
控源守关要“专心”,以“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”的精准识别,铸就“天下为公,民为邦本”的政治认知。公开招考是公务员队伍选人进人的源头活水,录用人员的整体素质高低直接关系了公务员队伍质量好坏。严把公务员“入口关”是保证公务员队伍“精度”的关键。在全面考察干部要注重是否具备坚定的理想信念、道德品行是否良好、行为态度是否端正。确保公务员忠诚干净担当“集成化”,压实“受气有本性,不为外物迁”基本盘,系好从政的“第一粒扣子”。与此同时,更应该摸清家底、抓好规划、明确短板,排查当前干部队伍年龄、学历、性别等方面的结构比例,梳理掌握各级部门急需紧缺和骨干专业干部情况,遵循人岗相适原则,据实找准岗位设置“发力点”,充分发挥公务员考录作为党政机关补充力量、选拔优秀人才的重要渠道作用。为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。为实现中国式现代化,选出一支对党忠诚、信念坚定、德才兼备、敢闯善为的公务员队伍。
按需施培要“用心”,以“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的精准施策,提升“学如弓弩,才如箭镞”的本领能力。“工欲善其事,必先利其器。”高素质公务员队伍需具备专业化的本领能力,培训工作尤其重要,要本着“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则,在培训规划上“花点心思”,在课程设计上“量体裁衣”,切实让培训对象“解渴”“提神”。要注重公务员队伍对党忠诚教育、革命传统教育和爱国主义教育,利用本土红色教育资源,实地开展情景式、沉浸式教学,通过重温入党誓词、开展红色宣讲、学习红色故事等方式,助力年轻公务员筑牢信仰之基。打造“线上+线下”相结合的学习培训模式,线上统筹“共产党员网”“学习强国”等学习资源,线下办好各类培训班,练就公务员履职“真功夫”。做好以学修身、以干促绩,让学习成果灵活运用到实际工作中,培育出熟悉业务的“政策通”、干事创业的“领头羊”、全面发展的“多面手”,让其走稳走好新时代的“长征路”。
修枝剪叶要“走心”,以“善除害者察其本,善理疾者绝其源”的精准规定,强化“规行矩步,以矩为本”的规矩意识。“好干部是选出来的,更是管出来的。”要锻造一支高水平的公务员队伍,就要加强对公务员队伍的严格管理。培育纯洁正直的好公仆,要勤使用考核监督“修枝剪”,剪掉失误差错、躺平无为“败叶”,筑牢看实干、凭实战、重实绩的考核导向。要舞好“指挥棒”,将“能”和“绩”明确为个性考评标准,根据实际情况制定差异化考评指标,做到既要考出共性,也要考出个性。对实绩突出、群众满意的公务员及时大胆使用,对做样子、混日子、要位置的公务员该调整及时调整,让受累者受用、吃苦者吃香、无为者无位、躺平者让位,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要念好“紧箍咒”,严防道德规范的“中线”,严守纪律规矩的“底线”,远离违法乱纪的“红线”,把工作圈和社交圈管理衔接起来,把八小时之内和八小时之外管理贯通起来,让干部习惯在受监督环境中生活工作,厉行务实作风。