先锋文汇
近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设，巩固和优化公务员分类管理格局，加大公务员回避、转任、辞去公职等制度落实力度，做深做实考核奖励工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。各级党组织和组织部门要学习好、领悟好、落实好这一重要要求，做到控源守关要“专心”、按需施培要“用心”、修枝剪叶要“走心”，把牢政治方向，匹配事业需要，紧盯关键环节，确保建设一支“召之即来，来之能战，战之能胜”的高素质公务员队伍。
控源守关要“专心”，以“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”的精准识别，铸就“天下为公，民为邦本”的政治认知。公开招考是公务员队伍选人进人的源头活水，录用人员的整体素质高低直接关系了公务员队伍质量好坏。严把公务员“入口关”是保证公务员队伍“精度”的关键。在全面考察干部要注重是否具备坚定的理想信念、道德品行是否良好、行为态度是否端正。确保公务员忠诚干净担当“集成化”，压实“受气有本性，不为外物迁”基本盘，系好从政的“第一粒扣子”。与此同时，更应该摸清家底、抓好规划、明确短板，排查当前干部队伍年龄、学历、性别等方面的结构比例，梳理掌握各级部门急需紧缺和骨干专业干部情况，遵循人岗相适原则，据实找准岗位设置“发力点”，充分发挥公务员考录作为党政机关补充力量、选拔优秀人才的重要渠道作用。为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。为实现中国式现代化，选出一支对党忠诚、信念坚定、德才兼备、敢闯善为的公务员队伍。
按需施培要“用心”，以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的精准施策，提升“学如弓弩，才如箭镞”的本领能力。“工欲善其事，必先利其器。”高素质公务员队伍需具备专业化的本领能力，培训工作尤其重要，要本着“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，在培训规划上“花点心思”，在课程设计上“量体裁衣”，切实让培训对象“解渴”“提神”。要注重公务员队伍对党忠诚教育、革命传统教育和爱国主义教育，利用本土红色教育资源，实地开展情景式、沉浸式教学，通过重温入党誓词、开展红色宣讲、学习红色故事等方式，助力年轻公务员筑牢信仰之基。打造“线上+线下”相结合的学习培训模式，线上统筹“共产党员网”“学习强国”等学习资源，线下办好各类培训班，练就公务员履职“真功夫”。做好以学修身、以干促绩，让学习成果灵活运用到实际工作中，培育出熟悉业务的“政策通”、干事创业的“领头羊”、全面发展的“多面手”，让其走稳走好新时代的“长征路”。
修枝剪叶要“走心”，以“善除害者察其本，善理疾者绝其源”的精准规定，强化“规行矩步，以矩为本”的规矩意识。“好干部是选出来的，更是管出来的。”要锻造一支高水平的公务员队伍，就要加强对公务员队伍的严格管理。培育纯洁正直的好公仆，要勤使用考核监督“修枝剪”，剪掉失误差错、躺平无为“败叶”，筑牢看实干、凭实战、重实绩的考核导向。要舞好“指挥棒”，将“能”和“绩”明确为个性考评标准，根据实际情况制定差异化考评指标，做到既要考出共性，也要考出个性。对实绩突出、群众满意的公务员及时大胆使用，对做样子、混日子、要位置的公务员该调整及时调整，让受累者受用、吃苦者吃香、无为者无位、躺平者让位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要念好“紧箍咒”，严防道德规范的“中线”，严守纪律规矩的“底线”，远离违法乱纪的“红线”，把工作圈和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外管理贯通起来，让干部习惯在受监督环境中生活工作，厉行务实作风。
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