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“感谢组织帮我解决工作调整问题，回到市直部门工作之后，更方便照顾家里年迈多病的父母，工作也更安心了。”近日，在广西平果市委组织部开展的“组织听心声·干部有干劲”谈心谈话调研活动中，该市水利局四级主任科员凌金梅激动地说。
近年来，平果市把关心关爱干部作为干部队伍建设的重要环节，以完善关爱措施、健全工作制度、创新管理机制为抓手，分类加强对干部队伍的关心关爱和使用管理，激励广大干部心无旁骛干事创业。
完善关爱措施，加强对干部关爱服务力度。出台《平果市关于进一步关心关爱干部十条措施》，从保障基层干部经济待遇、提升基层干部能力素质、严格落实干部休假制度、常态化开展干部谈心谈话、关心干部日常解难题、定期组织干部健康体检、加强心理疾病干预救助、加强心理健康教育培训、丰富干部文化体育活动、做好离退休干部服务保障10个方面制定详细可行的措施，每项措施明确责任单位。截至目前，平果市委组织部已全覆盖12个乡（镇）、76个市直部门开展谈心谈话调研活动，共谈话760余人次，收集工作意见建议37条、个人困难16条，推动多部门联动施策，解决干部实际困难12个。
健全工作制度，引导“跌倒”干部树立信心再出发。明确对处理处分影响期已满、问责事件已妥善处理、个人改正错误态度良好、工作实绩突出、群众认可的干部，准确区分所犯错误性质、情节轻重、动机目的，对属于工作原因、客观原因等情形，按照受处理处分干部使用的有关规定及时提请市委合理使用，让“下”的干部有希望、有盼头、有干劲。近三年来，对187名受处理处分干部逐一进行回访教育，干部受处理处分影响期满后重新担任领导职务2名、进一步使用或提拔任用2名、职级晋升21名。
创新管理机制，激发职级公务员干事活力。研究制定《平果市退出科级领导岗位职级公务员管理办法（试行）》，围绕市委、市人民政府中心工作设置乡村振兴督察员、征拆调处攻坚员、重大项目特派员等“九大员”岗位，职级公务员根据个人意愿先行选岗，市委组织部综合干部履历、专长、中心工作实际及选岗情况统筹安排。结合日常了解、调研督查、平时考核、年度考核、信访反映等，建立“一人一档”履职台账，作为能上能下、奖优罚劣的重要依据。今年以来，平果市退出科级领导岗位并主动报名到“九大员”岗位的职级公务员有12人，工作表现突出被给予表彰有4人，安排外出培训、学习考察7人。
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