以“双重加码”推动“产才融合”

人才是产业良好发展的脊柱，产业是人才竞相奔腾的平台。推动产业发展离不开人才的支撑，同样促进人才发展也离不开产业这一让人才施展抱负的载体。人才和产业互为表里、同气连枝，只有深入推动“产才融合”，才能有效发挥人才驱动作用，激活产业发展一池春水，充分释放“以产聚才、以才兴产”的虹吸效应。要聚焦产业发展需求、人才特长发挥、建强创新链条，不断厚植人才引育沃土，激发人才出力出智动能，在推动“产才融合”中促进产业与人才的协同发展、互利共赢。

聚焦产业发展需求，以“政策+环境”双重加码吸引人才靠拢。产业之所需，人才之所向。产业发展过程中难免会遇到各种各样的难题和瓶颈，倘若不及时加以解决，势必会阻碍产业发展步伐。从另一方面讲，产业发展上的难题和瓶颈恰恰是人才就业创业、推动研究成果转化的机遇。要聚焦产业发展需求，变“伯乐相马”为“赛马选马”，结合产业发展亟待解决的难题设置题目，举办人才创业大赛，明确从设题到解题一揽子支持政策，建立以发榜单位投入为主、财政补助为辅的“揭榜挂帅”模式，吸引更多人才和技术落地落户。围绕重点打造的产业链，采取带着产业需求开展“高校行”、举办招才引智交流大会、实施人才“归根”工程等方式招引人才，过程中组织企业参与，在与人才零距离交流互动中更好找到与所需人才。栽下梧桐树，引得凤凰来。要做优做强服务，以求贤若渴的姿态、爱才敬才的诚恳，打造“一站式”人才服务平台，破解人才服务“碎片化”难题，推动人才服务事项集成办理。针对顶尖人才、领军人才、专业人才、青年人才等，分类给予服务政策支持，着力解决人才关心的“关键小事”以成就安心安业的“大事要事”，以优越的服务环境让人才真心根植产业、用心服务产业。

聚焦产才供需相适，以“匹配+培养”双重加码助推产业发展。产才供需矛盾是阻碍产业发展的“绊脚石”。当前，一些人才求职心切，一些企业求贤若渴，但人才供给与产业需求一定程度上存在“两张皮”现象。要坚持“靶向对接”思维，深入求才企业、各层次人才群体中开展调研，精准把脉产才矛盾现象，摸清产业发展的基本情况，全面分析人才的专业特长，建立人才信息库、需求库，抓住产才供需两头，积极打造人才精准供给平台，锚定产业靶向点，促使人才与企业精准匹配，在推动产业发展中更好发挥人才优势特长。以教育破解产才供需矛盾，积极发挥高校优势，加快推进人才自主培养，不断厚植人才资源底色；积极牵线企业与有资质的院校合作，采取“订单式、定向式、定岗式”的方式，分批次、精准化培养产业急需人才；坚持产学研合深度结合，引导人才深耕产业一线，让人才在解决产业实际问题中得到培养、获得成长，在适应产业所需中推动产业发展。

聚焦建强创新链条，以“体系+评价”双重加码促进产才共兴。从30余岁的科研团队让中国空间站进入应用与发展阶段，到平均年龄40岁左右科研团队让嫦娥六号携1731克月壤以31马赫速度返回地球......我们取得重大成果，有力证明了人才是创新的根基和核心要素，唯实论“英雄”则更能让人才释放出无穷的创新活力。要以建强创新链条为牵引，推动产业与人才共兴。一方面，强化创新平台体系建设，适度超前布局一批实验室、技术中心、重大科技基础设施等，着力打造原创技术策源地，吸引更多优秀创新人才聚集；一方面，加快形成支持全面创新的基础制度体系，以有效的制度安排疏通人才创新创造的堵点，引导其主动在产业发展的难点、痛点、卡点上寻找“战机”，加强科学研究和科技攻关，在促进人才链、创新链深度衔接的同时，推动科研成果转化为现实生产力，切实赋能产业升级。完善人才评价机制，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，创新评价方式，开展分类评价，切实激发人才提升自我的动力，在主动“跳起来摘桃子”中成就自我，以创新创造之果更好推动产业高质量发展。