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近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议指出，要着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。“十年树木，百年树人”，各级组织部门要化身“园丁”，扛起锄、提起壶、拿起剪，固土培源、浇水施肥、修枝定型，用心用情让高素质公务员队伍茁壮成长。
扛起“思想引领”之锄，固土培源“育好苗”，深扎信仰之“根”。“求木之长者，必固其根本。”对公务员而言，从思想上正本清源、固本培元，扎深信仰之“根”，才能将举旗定向的信念之根转化成节节攀高的内生动力。要坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的主题主线，依托各级党校（行政学院）、干部学院、党校教育基地等载体，深入开展理想信念、党的宗旨、“四史”、革命传统、中华民族传统美德、党风廉政等教育，引导公务员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
提起“实践锻炼”之壶，浇水施肥“墩好苗”，拔高能力之“茎”。习近平总书记曾巧妙地比喻，干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。“墩苗”是个精细活，需要因“才”制宜。要坚持把实践锻炼当做淬炼公务员成长的“试金石”，统筹考虑“幼苗”高矮胖瘦特性，按照“缺什么补什么”原则，充分考虑工作经历、工作实绩、领导评价、个人意愿等综合因素，有计划、分批次选派干部下沉到乡村振兴、项目建设、招商引资等重要岗位“墩”实“墩”好，慢慢“根深茎壮”，真正练就出一身硬脊梁、铁肩膀、真本事。
拿起“从严监管”之剪，修枝定型“壮好苗”，广开奉公之“叶”。“树不修不直，人不教不才。”小小树苗想长成参天大树，离不开及时修剪枯萎叶、杂乱枝。要建立完善公务员成长档案，实行动态跟踪管理，针对存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，避免小问题演变为大问题、小管涌沦为大塌方。同时，坚持“严管”与“厚爱”一体发力，树牢重实绩、重担当的选人用人导向，用好干部选拔任用“容错免责”机制，让公务员在实践中全面迸发创新创造活力。
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