让基层公务员“出圈”“出色”“出彩”

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。各级组织部门要立足基层所需“精确识别”、围绕事业发展“精细培养”、坚持多措并举“精准激励”，切实让基层公务员实力出圈、能力出色、业绩出彩，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的干部支撑。

立足基层所需“精确识别”，让基层公务员“实力出圈”。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是联系服务群众的“最先一公里”，做好千头万绪、错综复杂的工作任务，关键在人。公务员是基层工作力量的重要组成部分，立足基层实际需要储备一支数量足质量优的基层公务员队伍，是把基层工作做好的基础和前提。要激活存量，积极搭建学习交流、竞技比武的平台，促进公务员更新知识结构，提升业务能力，识别储备一批懂经济、会服务、善治理的“好苗子”，对具有潜力的及时放到一线、艰苦地区和重大任务中“蹲苗”历练，确保基层队伍有人可用、有急立解。要做大增量，充分发挥面向社会公开招录选拔优秀人才主渠道作用，综合分析研判基层公务员队伍学历层次、专业结构、岗位需求等，科学制定招录计划，将空余编制资源优先用于基层一线，及时为基层补充“新鲜血液”。

围绕事业发展“精细培养”，让基层公务员“能力出色”。进入新时代新征程，面对强国建设、民族复兴的时代重任，面对中国式现代化的生动实践，面对人民群众的多元需求和期盼，都对基层公务员的素质能力提出了新的更高要求。要以思想淬炼“铸魂塑形”，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的首课、主课、必修课，推动“学思想”更生动、更具体、更有效。要以政治历练“淬火提纯”，坚持把政治建设贯穿公务员工作全过程，发挥好思想教育浸润作用、选人用人导向作用、日常管理约束作用，经常进行政治体检，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要以实践锻炼“提劲赋能”，综合考虑组织需求、岗位需求、干部需求，有组织有计划把干部放到招商引资、项目建设、乡村振兴等基层一线中历练，让他们阅历更丰富、经验更丰富、能力更扎实。要以专业训练“治弱补短”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，根据不同岗位的特点和需求，优化专业培训课程设置，创新教育培训方法，有的放矢、精准发力，帮助公务员克服本领恐慌，补齐弱项短板。

坚持多措并举“精准激励”，让基层公务员“业绩出彩”。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。基层工作往往“千头万绪”，工作量多、事务繁杂，基层公务员身兼数职是常态。越是担子如山，越要爱护“挑担人”，把干事创业动力激发出来。要持续整治形式主义为基层减负，建立健全务实合理的权责清单、纠治过度留痕、精简考核事项，把“应减之负”减下来，让“应尽之责”强起来，让基层回归本真干事创业。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，对在防汛救灾抢险、乡村全面振兴等重点任务中敢于负责、善于作为、实绩突出的“实干型”基层公务员按程序大胆使用，充分激发干事创业的积极性，让愿作为、善作为、有作为的基层公务员成长更有奔头、工作更有劲头。要密切关注基层公务员所思所想、所忧所盼，落实好定期谈话制度，对基层公务员工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，解决实际困难，让其真正卸下“包袱”、安心干事，做出不负历史、不负时代、不负人民的扎实业绩。