湖北茅箭：以“训练营”激发党员教育新动能

近年来，湖北省十堰市茅箭区聚焦党员干部教育工作提质增效，以政治训练与专业训练并重，“组织点餐”与“个人选餐”结合，激励保障与从严管理统一，探索实施“训练营”教育培养机制，助力年轻党员干部快速成长。

搭铸魂平台，创新教育载体。落实区委统筹培养、组织部门跟踪、所属部门锻炼的培养机制，全区层面动态调训220名优秀年轻党员干部，统筹开办4个“训练营”，以全程纪实、积分管理、准入准出的系列措施，引导年轻党员干部同台比拼、快速成长。强化理想信念教育，依托区委党校和N个现场教学点，常态化开展思想政治教育。每月组织“训练营”开展党性教育现场教学，定期组织党性分析述评报告，先后组织年轻干部开展“颂党恩”主题演讲、“永远跟党走”情景剧、“党课开讲啦”备课授课等比赛活动20余场次。强化政治素质考察，全覆盖推进组织部部长“走乡镇、访基层、听民声”专项调研，开展组工干部“三下”蹲点调研，通过常态化跟踪了解，推动更多优秀骨干进入培养视野。强化组织跟踪管理，4个训练营分别成立党支部，派驻组织观察员，建立成长“风云榜”，对党性教育、重点工作历练、参加突击行动、取得显著实绩等分类进行“正负项”积分管理，激发学习比拼热情。

摆提能擂台，练就硬核本领。体系化比学，创新开展“千名干部讲业务、万名群众评成效”活动，每周随机滚动抽取一定数量党员干部围绕中心工作研学晒评、拼抢实干，努力把每名干部都培养成“政策通、多面手、活字典”。现已集中开展21期，晾晒了165名干部的学习风采。实战化锻炼，践行“四下基层”工作法，引导党员干部下沉小区，落实“社区吹哨、党员报到”制度，全区900余名党员干部常态化开展下基层实践活动，排查解决1436项矛盾和问题。立体化培养，出台《年轻党员干部挂职任职锻炼管理办法》，先后从“训练营”选派20余名年轻党员干部到省市机关挂职、150余名优秀党员干部参与小流域综合治理、基层社会治理、项目建设等重点工作一线历练，并根据一贯表现，完成33名一般干部跨单位轮岗交流。

设实绩奖台，激发实干引擎。建立党员干部工作目标承诺制，推进绩效考核清单化，对担当作为、实绩突出、群众满意的适时使用，对有待提升的“回炉”淬炼，持续营造担当作为、进位争先的干事创业氛围。评先树标兵，制定“履职尽责标兵”季度选树工作方案，先后产生60余名优秀标兵，引导党员干部见贤思齐、争先进位。同时，选树20余名“履职不力个人”，推动备案管理、回炉补课。比拼显实绩，建立“三重”工作“红黑榜”制度，以“红榜”奖优、“黑榜”罚劣双向发力，激发党员干部干事创业活力。先后评选“红榜”14个单位、96名干部。择优“给位子”，坚持“三个区分开来”，树立实干实绩导向，制定《茅箭区公务员职级晋升积分管理办法》，通过正向赋分、反向扣分相结合，激励干部担当作为。同时，先后对180余名重点工作一线优秀年轻党员干部提拔重用，让“有为”更“有位”导向更加鲜明，激发党员干部教育培养、作用发挥新动能。