先锋文汇
中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中强调，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。各级党组织要把选贤任能作为关键性、根本性工作来抓，坚决落实好干部标准，统筹抓好选育管用工作，着力打造堪当发展重任的中坚力量。
要持续开展干部队伍情况调研，注重在一线考察识别干部。用好嵌入式工作法，以事业发展为切入点，强化日常考核，全面了解班子运转和领导干部工作开展情况，形成领导干部实绩及问题清单，确保选拔任用的干部“画像”精准。做好在抗洪救灾、经济发展、招商引资、信访维稳、改革发展稳定第一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位等主阵地干部考察识别的结果运用，将工作善作为、有作为的基层干部纳入选任视野，将勤恳负责、敢于担当的好干部选拔出来，待机会成熟优先使用。
要做好干部队伍建设长远规划，做好对年轻干部培养选拔。抓好后继有人根本大计，落实落靠干部储备培养和使用工作规划，统筹推进干部储备、培养、使用，以正确用人导向引领干事创业导向。建好用好后备干部储备库，开展常态化梯次建设，对近期成熟的及时使用、对中期培养的加强培养、对长期储备的重点关注。做好对优秀年轻干部储备库的动态更新，结合日常走访调研，将不胜任不适应现岗位、工作表现一般、发展潜力不大、群众评价不好的干部及时调整出库。拓宽年轻干部实践锻炼渠道，让年轻干部到一线实践锻炼，积累经验、增长才干。
要强化领导班子队伍配备建设，激励基层干部担当作为。优化后备干部一线作战机制、新入职年轻干部以干代训机制、年轻领导干部有序轮岗机制，统筹考虑班子配备，注重选拔35岁以下优秀年轻干部，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上干部，做好领导班子老中青三代相结合配备。规范股级干部任免程序，不定期开展选人用人专项检查。进一步优化各单位中层干部年龄结构，鼓励基层党委（党组）对服从大局、敢打敢冲、德才兼备的年轻干部大胆启用，推动年轻干部尽快成长，激发干部干事创业活力。常态化开展股级干部轮岗交流，丰富干部的履职经验，促进工作作风转变，疏通行政效能“中梗阻”。
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