“引育留”写好新质生产力发展“人才文章”

习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。“创新之道，唯在得人。”人才是第一资源，是推动科技创新转化为现实新质生产力的主体力量。各地区要抓住“人”这个最活跃、最具决定意义的能动主体，要写好“倾心引才、悉心育才、真心留才”文章，进而实现新质生产力新的跃升，在激烈的国际竞争中掌握发展主动权。

布局全球资源“智高地”，拓宽人才汇聚“活力渠”。面对日新月异的科技浪潮与产业变革，我们亟须锁定核心技术前沿，制定卓越“智脑”引进蓝图，以更加前瞻、开放和实效的策略吸引全球顶尖人才。立足本土产业生态，要深度融合产学研各界力量，编织一张紧密协作的人才引进网络，确保创新资源与产业需求精准对接，共绘发展蓝图。要秉持“共享智慧，共创未来”的理念，加大柔性引才力度，灵活运用“借脑引智”“云端合作”等模式，跨越地域界限，在全球创新高地设立人才飞地与合作平台，深度链接海外智力资源。同时，深化“异地协同”“跨国研发”机制，吸引全球范围内志同道合的专业人才，让智慧之泉在开放合作中奔涌不息，为产业升级与未来发展注入不竭动力与无限可能。

铺设人才成长“高速路”，铸就精英培育“梦工厂”。人才如苗，需沃土滋养，更需阳光雨露。要加速人才成长步伐，就必须构建一条畅通无阻的成长快车道。我们应立足区域产业发展需求，精准定位人才培育方向，针对“卡脖子”技术和产业瓶颈问题，实施“英才引领”计划，鼓励“英雄不问出处”，通过“难题招标”“能力竞技”等方式，让能者上、智者胜，共同攀登科技高峰。同时，深化产学研用融合，搭建校企合作桥梁，构建“产学研用”创新生态体系，让科研成果快速转化为生产力。此外，建立健全以能力和贡献为导向的人才评价体系，实施更加灵活高效的人才激励政策，特别是对在关键领域取得突破性成果的“明星人才”，提供定制化的政策礼包，不仅解决其后顾之忧，更激发其创新潜能，让人才在追梦路上加速奔跑，共创辉煌未来。

构筑温馨留才“避风港”，打造人才扎根“幸福家”。人才是发展的基石，而留住人才的心，则需构筑起一座温暖如春的避风港。各地区要以人才为中心，深化服务内涵，拓宽服务边界，确保每位人才都能感受到家一般的温暖。具体而言，要实施人才服务精细化战略，从细微处入手，精准对接人才需求，无论是工作上的难题还是生活中的琐事，都力求第一时间响应，及时解决。同时，要持续优化人才服务政策，既要有宏观层面的规划引领，也要有微观层面的细致入微，确保政策既“高大上”又“接地气”，真正惠及每一位人才。此外，还应注重构建开放包容的人才文化，营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，让人才在这里找到归属感、成就感，从而心无旁骛地投入到新质生产力的创造中去，共同书写发展的新篇章。