盛夏热烈,万物生机勃勃,新一批录用公务员也即将正式入职,走上新的工作岗位。但毕业不是终点,上岸也并非一劳永逸,越是基层的工作,就越需要用上“铁杵磨针”的韧劲和耐性,因为基层不仅是打好职业生涯“基础”的关键环节,更是迎接新的挑战与机遇的“基点”。新入职公务员当以此刻为始,涵养青年的底气、勇气、锐气,抖擞精神,以“麦穗”之姿,用心汲取阳光、雨露和泥土里的养分,知“泥泞”而奋进,越“高山”而成长。
以青年临危不乱的底气,在“而今迈步从头越”中迈过“心理落差”的第一重山。新人面对新环境、新工作,最关键的一步就是“适应”。有些新入职公务员觉得以为上岸后迎接自己的便是体面的工作,但却发现基层的各种任务十分繁琐复杂;有的人期待可以用所学专业知识在工作上大展身手,却发现自己的专业和工作内容几乎毫不相关。新入职公务员的“心理落差”属于正常现象,而这种落差产生的根本原因就在于干部的基层经验还不足,因此如何走出“落差”的困局,除了需要青年干部做好自我心态调节外,更要找准方法“学习”,充实自己的精神和大脑。新入职公务员要怀有归零心态,谦虚对待过去取得的成绩,以初学者的姿态学习与钻研,始终秉持“赶考”的清醒、坚定和从容。新公务员要不耻下问,更要虚心上问,向党员群众多请教实践经验,向老前辈多学习思维谋略,真正做到“缺什么、补什么”,对每一个新知识点都要“知其然更知其所以然”,储备的知识和经验越多,身处突发情况时就越能临危不乱、从容应对。
以青年真诚待人的勇气,在“推心置腹抒己见”中迈过“社交恐惧”的第二重山。MBTI人格测试作为一种新型的社交名片,在年轻人群体中颇为流行,许多人用“i人”或“e人”代指自己内向或外向的性格。有一些新入职干部性格较为内向,自认为是“i”人,不擅长和陌生人沟通交流,对于方言学习也有畏难心理,更愿意在办公室做自己熟悉且擅长的写文章、填表格等书面工作,这会导致工作成果“虚有其表”,脱离群众实际。作为基层干部,与群众做好沟通和交流是一项必备的技能,所以无论性格是“i”是“e”,都需要克服自己的“社交恐惧”,走进寻常百姓家,用“一杯热茶”的时间和百姓聊聊“家长里短”。新入职公务员要尽快融入基层工作环境,跟着百姓学会一口地道的“乡音”,不耍“嘴皮子”、不喊“空口号”,以民心为初心,放下架子、迈开步子、俯下身子,在和群众沟通交流的过程中察民情、听民声、知民意,赢得百姓的口碑与信任。在沟通中贯彻“真”和“暖”的基调,做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋,将惠民政策、暖心服务、民心工程落到实处。
以青年敢为人先的锐气,在“风雨一线挺在前”中迈过“担难扛责”的第三重山。在新一批入职公务员中,有不少都是刚告别校园的毕业生,作为学生时他们只需要为个人的行为与决定承担后果,但基层干部则应当以百姓的需求为己任,既要不负自己,更要不负人民。“担难扛责”不仅意味着“有事”敢“站出来”,更要“没事”会“找事”,“求稳”只是一时之策,“求变”才能为区域不断注入新鲜活力,青年干部最可贵的特点就是“初生牛犊不怕虎”,许多基层“老员工”怕承担风险不愿意揽下的“瓷器活”,青年干部凭着一股劲却能把事扛下来。因此,新入职公务员当知责于心、担责于身、践责于行,一方面要涵养“一枝一叶总关情”的责任感,思民之所思、急民之所急、忧民之所忧、盼民之所盼,以高度的责任感和使命感投身到基层工作中去。另一方面要敢于突破舒适区,遇到工作难题“不绕路”“不回避”,直面问题、敢担风险,冲在为民服务的“第一线”。