先锋文汇
盛夏热烈，万物生机勃勃，新一批录用公务员也即将正式入职，走上新的工作岗位。但毕业不是终点，上岸也并非一劳永逸，越是基层的工作，就越需要用上“铁杵磨针”的韧劲和耐性，因为基层不仅是打好职业生涯“基础”的关键环节，更是迎接新的挑战与机遇的“基点”。新入职公务员当以此刻为始，涵养青年的底气、勇气、锐气，抖擞精神，以“麦穗”之姿，用心汲取阳光、雨露和泥土里的养分，知“泥泞”而奋进，越“高山”而成长。
以青年临危不乱的底气，在“而今迈步从头越”中迈过“心理落差”的第一重山。新人面对新环境、新工作，最关键的一步就是“适应”。有些新入职公务员觉得以为上岸后迎接自己的便是体面的工作，但却发现基层的各种任务十分繁琐复杂；有的人期待可以用所学专业知识在工作上大展身手，却发现自己的专业和工作内容几乎毫不相关。新入职公务员的“心理落差”属于正常现象，而这种落差产生的根本原因就在于干部的基层经验还不足，因此如何走出“落差”的困局，除了需要青年干部做好自我心态调节外，更要找准方法“学习”，充实自己的精神和大脑。新入职公务员要怀有归零心态，谦虚对待过去取得的成绩，以初学者的姿态学习与钻研，始终秉持“赶考”的清醒、坚定和从容。新公务员要不耻下问，更要虚心上问，向党员群众多请教实践经验，向老前辈多学习思维谋略，真正做到“缺什么、补什么”，对每一个新知识点都要“知其然更知其所以然”，储备的知识和经验越多，身处突发情况时就越能临危不乱、从容应对。
以青年真诚待人的勇气，在“推心置腹抒己见”中迈过“社交恐惧”的第二重山。MBTI人格测试作为一种新型的社交名片，在年轻人群体中颇为流行，许多人用“i人”或“e人”代指自己内向或外向的性格。有一些新入职干部性格较为内向，自认为是“i”人，不擅长和陌生人沟通交流，对于方言学习也有畏难心理，更愿意在办公室做自己熟悉且擅长的写文章、填表格等书面工作，这会导致工作成果“虚有其表”，脱离群众实际。作为基层干部，与群众做好沟通和交流是一项必备的技能，所以无论性格是“i”是“e”，都需要克服自己的“社交恐惧”，走进寻常百姓家，用“一杯热茶”的时间和百姓聊聊“家长里短”。新入职公务员要尽快融入基层工作环境，跟着百姓学会一口地道的“乡音”，不耍“嘴皮子”、不喊“空口号”，以民心为初心，放下架子、迈开步子、俯下身子，在和群众沟通交流的过程中察民情、听民声、知民意，赢得百姓的口碑与信任。在沟通中贯彻“真”和“暖”的基调，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，将惠民政策、暖心服务、民心工程落到实处。
以青年敢为人先的锐气，在“风雨一线挺在前”中迈过“担难扛责”的第三重山。在新一批入职公务员中，有不少都是刚告别校园的毕业生，作为学生时他们只需要为个人的行为与决定承担后果，但基层干部则应当以百姓的需求为己任，既要不负自己，更要不负人民。“担难扛责”不仅意味着“有事”敢“站出来”，更要“没事”会“找事”，“求稳”只是一时之策，“求变”才能为区域不断注入新鲜活力，青年干部最可贵的特点就是“初生牛犊不怕虎”，许多基层“老员工”怕承担风险不愿意揽下的“瓷器活”，青年干部凭着一股劲却能把事扛下来。因此，新入职公务员当知责于心、担责于身、践责于行，一方面要涵养“一枝一叶总关情”的责任感，思民之所思、急民之所急、忧民之所忧、盼民之所盼，以高度的责任感和使命感投身到基层工作中去。另一方面要敢于突破舒适区，遇到工作难题“不绕路”“不回避”，直面问题、敢担风险，冲在为民服务的“第一线”。
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