执“汇才之笔”书写中国式现代化“崭新篇章”

7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京举行，习近平总书记强调，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”。这是继党的二十大对教育、科技、人才进行专章部署之后，又一项重大战略部署。

执“引才之笔”，打造广纳人才“强磁场”，凝聚经济发展“源动力”。习近平同志早在正定工作期间就指出，“人才引进要有新思路、宽眼界、大举措”。当前我们正处于全面深化改革的关键时期，围绕高素质人才的国际竞争空前激烈，这迫切要求我们实施更加精准、更加创新、更加有效的引才方式“聚天下英才而用之”。要理顺一切有利于人才涌现的体制机制，破除“四唯”观念，以实际需求为导向，实施靶向引才，提升引才的“精度”和“准度”，推动“产业集群”与“人才集聚”耦合发展，让人才引进“真解渴”。要创新引才方式，打好“乡情牌”“乡愁牌”，吸引家乡在外人才回流，加大柔性引才力度，创建“人才飞地”、用好“挂榜揭帅”、全力推进“人才倍增”工程，注重以才引才，拓展人才“朋友圈”，推动“近者悦，远者来”的引才格局进一步形成。

执“育才之笔”，铺就人才发展“快车道”，厚植人才成长“丰沃土”。十年树木，百年树人。只有源源不断给人才“强筋壮骨”“蓄能充电”，人才才能持续释放发展效能。党的二十届三中全会指出，要深化人才发展体制机制改革，完善人才自主培养机制。要健全人才培养制度体系，在人才培养上下功夫、做文章、花力气，对人才展开全程培养、长期培养、跟踪培养，着力培养造就一批高素质、高技术、高技能人才，充分发挥高层次人才传帮带作用，构建梯队式人才队伍培养模式，充分发挥高水平创新科研载体、打造“政校企”人才培养联盟、完善人才有序流动机制，建优建强人才发展平台，培育出各领域出类拔萃的“佼佼者”与“引领者”。  

执“留才之笔”，营造拴心留人“软环境”，当好人才服务“店小二”。人才难得而易失。为改革注入强大动力，进一步推动全面深化改革，要以创新的举措留住人才。留住人才不仅要“留人”更要“留心”，让人才干事创业没有后顾之忧，就要突出人才政策力度温度。要不断深化人才评价机制改革，坚持向用人主体授权、为人才松绑，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。要不断完善配套的人才服务保障机制，给予人才政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，建立“一站式”“保姆式”“全程式”“清单化”服务平台，紧盯人才服务“末端细节”、办好人才“关键小事”，让人才来得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。