下好“人才棋”奔赴改革新征程

7月21日，党中央发布《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，强调要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。新征程上，必须锚定人才这个“第一资源”，做好“引来”“留住”“用好”工作，让地方和人才实现“双向奔赴”，打通从人才强、科技强到产业强、国家强的通道。

下好引育先手棋，铺路搭桥、倾心引才，深挖人才能量“蓄水池”。人才是支撑发展的第一资源，是决定发展的关键因素。新征程上，能否汇聚天下人才，发挥好人才的显著优势，是发展新质生产力的关键所在。各地区要聚焦“以产聚才、以才兴产、才产互融”，迭代升级人才招引政策，瞄准新能源、集成电路、高端制造等产业对人才的需求，抓好“双招双引”，以产业链打造人才链，推动形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。同时，要创新招才引智方式方法，探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等模式，千方百计招引“适销对路”的优秀人才，推动“区外所能”更好服务“区内所需”。

下好服务制胜棋，真情实意、拴心留才，点燃人才发展“新引擎”。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。要做好人才工作必须想人才之所想、急人才之所急，在“软服务”上下功夫，常态化开设“人才会客厅”，积极回应人才“吹哨”，听取他们的意见建议，用心用情帮助人才解决衣食住行等“关键小事”。对于特殊人才，要采取“量身定制”的办法，一人一策、特事特办，让人才感受到“增值服务”。此外，还应积极探索在特色产业聚集区打造科技小院、特色人才小镇等创新平台，通过“揭榜挂帅”广泛开展业务竞赛、岗位练兵等活动，在搭梯子、给台子中促人才登台亮相，检验人才真功夫，用干事创业的舞台提高各类人才的归属感。

下好发展长远棋，悉心培育、精心用才，激活人才成长“孵化器”。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。良好的用人生态是聚才用才的“栖凤巢”，能否下更大力气建设平台、优化环境，关乎着人才能否“发光发热”。各地区要结合当地资源禀赋和产业特色，“量体裁衣”把人才放在对口岗位上，敢于、乐于让人才在经济社会发展一线“挑大梁”“当主角”，加强技能培训、经验交流、典型培育等工作，助力人才攻克更多的“卡脖子”技术。同时，要坚持“输血”与“造血”并重，引导本土人才提升技能、回村任职、带头致富，培养更多有技术的新农人、“田秀才”，形成具有乡土特色的品牌效应，避免“引来了女婿，气走了儿子”。