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人才是引领发展的第一资源，是带动发展的“第一引擎”。近年来，河南省宁陵县加快实施人才强县战略，整合优势资源，集成政策效应，着眼县域发展需要，突出“急需实用”原则和“高精尖缺”导向，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养、引进、用好人才，以人才“第一资源”激活高质量发展“一池春水”。
靶向发力“引”，激活人才“蓄水池”。宁陵县围绕县域经济社会发展需要，列出重点产业技术需求清单，有针对性开展人才引进工作。一方面，县政府与中国农科院郑州果树研究所、商丘师范学院达成了战略合作，柔性引进9名博士生团队，攻关产业发展、新品种梨研发管理、农业技术应用等技术难题，实现创新链、人才链双向融合，产业链、资本链双轮驱动。另一方面，在京津冀等发达地区设立驻外招才工作站，积极开展招商引资、人才寻访、引才荐才、技术对接，为项目招引和人才引进捕捉“信息源”、扩大“朋友圈”、传播“美誉度”。同时，宁陵县大力实施“人才回流计划”，通过多方找、政策引、能人带等方式，吸引宁陵籍在外人才回乡发展。聚焦科研团队、大学生、退役军人等群体，依托线上线下相结合的方式，发布招贤纳士信息368条，征集人才项目30多个，吸引了799名本科以上急缺人才回乡创业。
多项联动“育”，涵养人才“好生态”。大力开展“人才培育”工程，重点打造宁陵梨试验站、科创电商产业园两大创新引擎，培育省级现代酥梨产业园、科创电商产业园等多个未来孵化器。建设了县级人才培育孵化基地、打造了5个乡土人才孵化点、组建了多支乡村农技服务队，形成了“1+5+N”的乡土人才培育新格局。邀请高层次人才到基层一线举办“科技大讲堂”，手把手、面对面给致富带头人、种植养殖大户、中小企业负责人等传技术、教方法，为本土人才“充电蓄能”。结合宁陵产业发展实际，在企业、农业种植基地、电商企业等设立了现场教学点，累计开展特色产业技术培训2049期，服务群众7.9万人（次），发放技术资料8.6万余份，把4000多名“新农人”培养成了“兴农人”。
务实关怀“留”，构筑人才“暖心港”。完善服务保障，着力破解人才队伍“后继乏人”问题，大力开展“人才调研”活动，制定了《宁陵县人才发展政策落实细则》，在综合服务、住房保障、子女入学、配偶就业等12个方面为人才队伍提供全方位保障，让人才在宁陵安心工作、舒心生活。完善“人才公寓+青年驿站”的人才安居体系，建设好人才服务“一站式”管理平台，加快周边配套设施建设，切实解决人才后顾之忧。出台高层次人才帮办服务、常委联络人才、高层次人才联系服务等3项制度，明确13类服务事项，220多名党员干部与人才“结对子”，进行一对一服务，营造了拴心留人的好环境。今年以来，全县各级党员干部慰问各类高层次人才累计超过90人次，帮助协调解决工作生活等问题15个。
分类施策“用”，搭建人才“大舞台”。坚持人才优先投入，统筹安排人才、科技和产业资金，不断提高人才投入效益。加大对创新企业的投资，陪伴科技企业种子期、初创期等各阶段的成长，营造创新创业、敢闯敢干的生态。扎实开展实践锻炼。根据人才专业领域、自身特长等，有针对性地安排44名高精尖人才参与产业发展、企业创新、城乡建设等工作，推动12名人才到企业担任“科技副总”，做到了人尽其才、才尽其用。加强政治引领和政治吸纳，教育引导各类人才坚定理想信念、增进政治认同。加大一线人才职称评聘倾斜力度，对积极参与中心工作、作出突出贡献的各类人才在职称评定、评优评先上予以倾斜。截至目前，56名优秀人才被吸纳为“两代表一委员”，有效激发了人才队伍积极性。
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