循“新”聚“力”写好人才工作“大文章”

近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京召开。会议强调，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。人才是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的“关键变量”。发展新质生产力，必须做好人才工作这篇“大文章”，打开人才工作新局面，引领人才队伍循“新”聚“力”、向“新”而行。

立好“不拘一格降人才”的“大格局”，“海纳百川”凝聚“向心力”，为人才打开万马奔腾的“新生面”。发展新质生产力，首先要构建与新质生产力相适应的人才发展新格局，必须推动思维理念向新而进、思路格局向广而生，不拘一格识才选才用才，为各类人才创造竞相奔腾、尽展其才的发展新局面。要前瞻布局，以人才创新力驱动新质生产力。新质生产力的特点是创新，创新驱动的实质是人才驱动。因此，发展新质生产力必须开拓视野，聚焦发展的关键方向，精准引育“高精尖缺”创新人才。要统筹兼顾，构建适应新质生产力需要的完整人才链。发展新质生产力需要创新型人才，也需要应用型人才。从高技能人才、卓越工程师到战略企业家，对各类人才都应真心重视，为新质生产力提供全方位人才支撑。要科学认识，用足人才“第一资源”。充分认识人才价值的多元性，破除以“帽子”、资历选才的陈旧观念，以事择人、人尽其才，找准人才支撑新质生产力发展的路径，凝聚强大人才合力。

育好“万类霜天竞自由”的“大环境”，“以人为本”激活“创新力”，为人才打造近悦远来的“新生态”。发展环境是人才生长的土壤，影响人才的集聚成长，关乎人才队伍的整体质量。发展新质生产力，必须培育与之相配的人才“新生态”。“新生态”首先应该是爱才重才的生态。以人为本是构建全面发展创新生态的根基。要避免“盆景式”“花瓶化”引才用才，在人才工作全周期展现真心诚意，在全社会形成尊重人才的浓厚氛围。“新生态”应该是创新开放的生态。发展新质生产力，必须构建全方位的创新生态体系，才能充分激发人才的创新活力。要搭建更多创新平台，充分集聚创新要素，构建创新生态圈，也要尊重科技创新规律，营造鼓励创新、宽容失败的创新友好型环境。“新生态”应该是宜居宜业的生态。以全链条、高品质的服务解决好人才的后顾之忧，为人才创新创业提供坚实保障，增强人才幸福感、归属感，打造吸引集聚人才的“强磁场”。

下好“全局统筹聚合力”的“大棋局”，“同频共振”强化“联动力”，为人才注入源源不断的“新动能”。“人才引擎”的动力决定着新质生产力发展的核心动能。加快形成新质生产力，必须充分统筹、系统谋划人才培育工作，多方合力、多元激励，激活人才创新“强引擎”。要坚持党对人才培养工作的全面领导，充分发挥政府统筹作用，加大人才培育投入力度，健全人才培养、激励机制，完善科技成果转化及相关收益分配制度，畅通教育、科技、人才的良性循环。高校要紧跟发展前沿，为学生建构全面知识体系、提供开阔国际视野。加大基础研究力度，夯实科技自立自强根基，同时积极加强校企协作、产研融合，打通成果转化“最后一公里”。企业也要充分发挥创新主体作用，加大研发创新投入，营造创新文化氛围，培养适应新质生产力需要的高技能人才梯队。只有多方充分形成合力，推动创新链、产业链、人才链深度融合，才能形成源源不断的人才新动能。