“三道加法”打造机关党建“精”字招牌

机关党组织的活力是机关战斗力的源泉。习近平总书记多次强调，机关党建工作要走在前、作表率。做好机关党建工作，要聚焦工作方向、工作队伍、工作载体这三个关键协同发力，用好“三道加法”打造“精”字招牌。

“品牌培育+模范引领”，让方向更加“精准”。导向问题，是做好机关党建工作的根本问题，必须突出这个“根本点”，充分发挥党建引领效能，以红色引擎带动工作提质进位，推动事业发展。要抓好品牌培育，立足实际工作，选准党建品牌的切入点，统筹强思想、塑作风、促纯洁、育队伍、增绩效五个方面，提炼经验做法，打造典型案例，不断提升党建品牌的影响力，让党建同业务同频共振。要突出模范引领，按季度动态评选优秀党员，引领党员干部争先进、学先进、赶先进，充分调动党员干部干事创业、奋进争先的精气神，激励党员干部以“钉钉子精神”将各项工作一抓到底、常抓不懈、落细落小，让机关党建有形有态、务实管用。

“专业培训+实践锻炼”，让队伍更加“精锐”。为政之要，惟在得人。做好机关党建工作，离不开一支素质全面、能力过硬的干部队伍，必须注重干部队伍能力建设，不断完善培训提能的体系。要做好专业培训，构建“日常学+重点学”的培训体系，既依托党建“周五课堂”、党建知识竞赛等各类学习活动，围绕党员发展、支部建设等党务相关内容，常态化开展业务学习，又重点抓好党中央关于机关党建的重大部署、重大决策的专题学习，适时组织专家教授进行深入讲解。要推动实践锻炼，分批次实行跟岗制度，保证每年有一定比例的机关党建工作者跟岗学习一定时间，同时，推行机关党建工作者“一带一”培养机制，形成“专家+中坚+后备”的良好人才梯队，确保不因干部流动造成机关党建工作断层。

“技术嫁接+思路创新”，让载体更加“精致”。机关党建的老大难问题，在于缺少载体、开展活动的形式过于单调，致使活动内容千篇一律，对党员干部缺乏吸引力。对此，要与时俱进，紧跟社会思潮热点，充分借助新型技术手段，通过“云上讲堂”“情景模拟”等接受度高的方法，把“室内学”变为“室外学”，把“静态学”变为“动态学”，有效调动党员干部积极性，提高组织生活吸引力。要开阔思路，立足群众需求，把党建载体的着眼点放到为民服务上，从群众最关心最在意的政策宣传、技术服务、社会管理、就业咨询等各个方面入手，找突破口和创新点，因地制宜打造“先锋志愿队”“红色宣讲团”等，把为民解忧、为民排难的实际工作变成创新的“源头活水”。