“实”终如“一”写好人才工作“大文章”

近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京召开，全会提出要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。功以才成，业由才广。实现高质量发展，人才是第一资源，充分激发人才创新活力，要坚持与“实”俱进，全链条抓好机制优化、松绑减负、赋能加油等工作，让他们“轻装长跑”“驰骋万里”，做到既“引得来”，更“留得住”“干得好”。

在优化机制上“见实效”，一心一意抓“引才”，推动政策落实“到边到角”。放权松绑不等于“撒手不管”，“轻装上阵”也绝不能“信马由缰”。工作中，要始终坚持“党管人才”原则不动摇，坚持党对人才工作的全面领导，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作新格局。要把优化营商环境摆在重要位置，政策上倾斜、资金上扶持、配套上完善，加快人才公寓、青年人才驿站、主题公园建设，设立优秀人才专项编制，营造引才聚才的良好氛围。要健全“一把手”抓人才工作专项述职评议和领办重点人才项目制度，全面抓好经费审计、企业监督等工作，工作质效作为干部调整、职级晋升、评先选优的重要依据。

在放权松绑上“出实招”，一把不松抓“育才”，推动人岗相适“走深走实”。需要什么人才、用什么人才，用人主体最有发言权。要破除体制机制障碍，完善人才评价体系，最大限度向企业放权，打破均衡分配和论资排辈，不搞“终身制”、不贴“永久牌”，最大限度激发人才创造活力。“君子用人如器，各随所长”。要知人善任、以人适岗，根据不同人才的特点和能力，匹配相应工作岗位，让懂技术的干技术，让能管理的干管理，让善协调的干协调，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。要鼓励创新、容错纠偏，对人才存在的小瑕疵和小过失，最大限度予以包容。要持续精文减会，最大限度减少参加各类评比、会议、接待等事务性工作，让人才有充足时间和精力搞研究、搞创新。

在服务兴才上“办实事”，一以贯之抓“成才”，推动人才生态“向上向好”。事业因人才而兴，人才因事业而聚。要加强制度保障，加大在技术开发、专业提升、成果转化等方面的支持力度，促进人才自身和产业链条“双提升”。要瞄准问题需求“关键靶心”，办好人才服务“关键小事”，着力解决好住房租房、配偶安置、子女入学、医疗保障、职称评聘等问题，让人才解决后顾之忧，集中精力投入工作中。要加强政治引领和政治吸纳，对政治觉悟高、专业技能强、工作实绩好的人才，及时发展加入党组织，优先推荐为“两代表一委员”“劳动模范”“先进工作者”等，提高人才的政治获得感和社会荣誉感。