先锋文汇
近年来，山东省枣庄市山亭区聚焦“强工兴产、转型突围”目标，大力实施干部履职能力提升工程，不断提升党的创新理论教学水平，做到课程设置科学化、课堂教学精品化、现场教学沉浸化、培训方式多样化，着力在干部培训需求与提升质效上下功夫，全面增强干部队伍履职本领，打造“让人放心干部”。
聚焦三个导向，找准抓实培训重点。一是突出政治导向。持续强化党的创新理论武装，不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想进头脑、进教材、进课堂。打造“1+6+N”特色理论教学体系。二是突出需求导向。实施“行动学习+”项目，围绕服务重点项目增量提质年，开设干部思想能力作风建设提升专题培训班，围绕“能建数食旅”五大产业急需，举办为期4个月的“四新”产业培训班，引导干部完整准确全面贯彻新发展理念；2023年以来，累计开展培训94期，参训人数1.8万余人次，创新调研式培训，形成调研报告20个，为区委区政府重大问题决策提供“金点子”。三是突出实用导向，实施“上挂下派外培内练”工程，选派30名优秀干部到上级部门跟班学习，230名新录用人员到一线历练;创新举办“1+3+X”年轻干部集训营，在全区范围内优选40名干部进行“1个月”理论教学＋“3个月”镇街锻炼，通过在项目现场、征地一线等开设现场课堂，带教工作程序和工作方法，培养一批具有实战本领的优秀年轻干部。
贯穿“四题”模式，着力打造精品课程。一是精准“选题”。围绕党的最新理论创新成果和全区经济社会高质量发展中心工作“选题”，与区委党校联合组建专项攻关研学小组，课程体系涵盖政治理论、国家安全、民族宗教、招商引资、乡村振兴、网络舆情应对等内容，确保课程适应干部成长规律要求。二是调研“破题”。通过“小切口”服务经济社会发展大课题“破题”，坚持以问题为导向，下发需求调研了解各单位对课程的需求，收回问卷1000余份，吸收意见建议50余条，不断优化教学方式和内容。三是打磨“讲题”。精心开发干部上讲台系列教学课程，围绕内容设置、备课、试讲、评课等多环节打磨课程，反复“讲题”。累计邀请领导干部、身边榜样、土秀才土专家、第一书记等先进典型上讲台授课1300余人次，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，实现培训资源共建共享。四是合力“解题”。持续深化干部教育教学与干部成长规律研究，综合运用案例、情景模拟、沉浸式、现场教学等教学方式，丰富教学形式内容。善于借力，聘请专家学者、各行各业领军人物授课答疑，营造开放的学术环境，提升教学水平。
强化三个保障，优化提升培训载体。一是强化场所保障。围绕建设“共建共享、优势互补、上下联动、覆盖全面”的一体化教育培训新格局，依托区、镇、村三级党校，打造干部教育培训新高地。高标准建好区镇党校，构建“1+10+N”党校建设体系，投资2400余万元对区党校改造升级。二是强化线路保障。深入推进现场教学点建设，构建现场教学矩阵，立足党性教育，挖掘红色资源，不断丰富完善现场教学内容和形式，优化现场教学路线，打造八路军抱犊崮抗日纪念园、岩马水库纪念馆、愚公渠和铁姑娘事迹展馆等16处现场教学点、精品教学路线4条，全力服务忠诚干净担当高素质干部队伍建设。三是强化组织保障。将教育培训工作列入区委重要议事议程，采取“调研问需、联席共议、区委决策”方式制定全区培训计划。实行“培训+测试+考察”三位一体模式，全程跟踪了解、考察识别干部，将培训情况与干部选拔、管理、使用贯通衔接起来。健全完善全区干部教育培训档案，进行动态管理，并将干部教育表现情况作为干部年度考核、评先树优、选拔任用的重要内容，做实教育培训“后半篇文章”。
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