让新时代担当干部脱颖而出

政治路线确定后，干部就是决定因素。进入新时代，习近平总书记反复强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”要始终坚持新时代好干部标准，坚决把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，让敢于担当的干部有为有位、脱颖而出，激励更多干部投身党的伟大事业。

“大事难事看担当”，基层治理是国家治理的基石，是锻炼干部的主战场、检验干部的主阵地。当前，个别领导干部手里掐着政策，桌上摆着文件，讲起理论“头头是道”，“金点子”频出不繁，但在落实到具体工作中与实际脱节，不能结合本地区、本单位的实际需要，因地制宜开展工作，或者在狠抓落实上缺乏手段和方法创新，跟不上时代的步伐和要求。因此，选拔任用干部，既要考察其综合素质、全局视野、工作思路等因素，也要从更高层面考察干部的执政本领，看其应对风险挑战的本领，处理突发性、群体性事件的担当。切实将那些对党的路线、方针、政策的学习贯彻能力强，不怕矛盾复杂、不怕责任重大、敢啃“硬骨头”、能扛“千斤担”的干部选出来。

“干部好不好，群众有公论”。新征程上，人民群众是“阅卷人”，党员干部是为民造福的“答卷人”，一名干部是否担当实干，关键要看其是否饱含“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的为民深情，能不能获得群众认可，是不是真心为民服务。一些领导干部，对于群众反映的难事急事开“口头支票”，嘴上说得“响当当”，转身就“忘精光”，这不仅寒了群众的心，更推延了要事难事的有效解决。政贵有恒，治须有常，为群众办事解难，不是一时的事情，而应是一生的事业追求，不仅要办，更要办好办扎实。因此，选用敢于担当作为的干部，要看其为民情怀，看他是否言而有信、廉洁奉公、真抓实干，是否真的有饱满的热情、务实的举措、扎实的作风为群众纾难解困，切实将那些始终把人民利益放在第一位、千方百计为人民群众排忧解难、为人民群众谋取幸福的新时代好干部用起来。

科学有效的考核评价，是选用担当实干干部的重要手段。要抓紧抓实年度考核、专项考核、平时考核，既要突出对中央大政方针政策贯彻执行、狠抓落实、推进工作情况的考核，也要结合实际不断创新和改进考核方式方法，精准化、差异化设置干部考核指标，考察干部躬身实践、奉献基层、化解矛盾、解决问题的意志和决心。要强化考核结果运用，树好担当实干的“风向标”，切实将考核结果与干部的选拔任用、评先树优、追责问责、能上能下等挂起钩来，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，不断激励和鞭策更多干部投身党的伟大事业，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家新篇章。