不妨“共情通感”让人才工作“深入人心”

党的二十届三中全会提出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。国以才立，政以才治，业以才兴。做好新时代人才工作要树立正确人才观，在与人才“共情同感”中聚焦人才立足点、需求点、能动点，多措并举写好人才“引育留管”全篇章。

聚焦人才“立足点”，不拘“破格任用”解决“位”与“为”，让求才意识深入人心。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。习近平总书记指出，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。人才作为强国之本、兴邦之计，非以诚心无以取，非以实举无以立。当前，部分地区在制定人才政策时只考虑本地区招引计划，而忽视了人才本身的职业规划，导致两者错位。在做好新时代人才工作的过程中，要积极营造识才爱才敬才用才的氛围，树立包容开放、人尽其才的“大人才观”，打造积极向上、有志可立人才的“上升渠道”。要与时俱进调整人才政策、因地制宜进行人才引进，实现精准化人才识别和多元化人才定位，为综合类人才、高精尖人才、实践性人才、发展型人才等多种群体打破流动梗阻、畅通发展渠道。要将人才工作嵌入地区发展目标，让人才政策契合个人职业选择，让人才工作真正成为“双赢”局面。

聚焦人才“需求点”，不断“优化供给”统筹“利”与“力”，让用才优势深入人心。当前，一些地区虽有多样人才服务工作，但只局限在供给层面，而并不符合人才的现实需要；或是虽有好想法、好方向，却缺少贯彻落实，导致人才并未享受到应有的福利或激励的优势。一些人才队伍的结构性问题、人才运用的力度性问题、人才保障的落实性问题等仍较为突出，人才“最后一公里”的服务、沟通问题仍成为阻碍。是否能够进一步提升人才服务能力、促进更好用好用活人才，成为影响人才释放才华与能力高低的重要因素。发挥人才最大优势、激活发展“一池春水”，当以提升与人才需求匹配度为先。要加强服务提供的问题导向，坚持建立灵活能动的人才管理机制，让人才的积极性、主动性和创造性得到最大展现。要通过调查研究、沟通交流、关心关爱，掌握人才的意见建议，将具有普遍性的问题统一推进解决，将个体特殊性问题专项关注，确保人才服务工作做到人才心中。

聚焦人才“能动点”，不妨“创新转化”形成“链”与“圈”，让汇才生态深入人心。人才并非置之高阁的“招牌”，也不是置之纯赏的“花瓶”，人才之价值在于实现人才的实用性转化。当前，一些地区存在引之无用、育之不续、管之错位、留之难存的现象，不少人才学非所用、用非所学，虽有一身“拳脚”却难有“用武之地”。习近平总书记指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业彰显人才，让人才成就事业。“劳于求贤，逸于任使”，要通过做好人才转化工作，破除理论与实践、制造和创造、普适化领域和钻研性方面的不协调、不匹配问题，在加快构建人才干事平台、搭建人才成长渠道中，让人才有事可为、有地可为。要完善人才全生命周期服务链，破除人才使用、评价、支持、激励等多方面的体制机制障碍，通过消除人才的后顾之忧提升前景展望，通过减少人才的受限程度激发无限潜能。同时，要认识到地区在人才之间的“口碑度”和“传唱度”，关注人才自身的交流圈、互动圈。要通过人才的自主能动性和自然汇聚性，积极推进包括校友会、留学生会、专业交流会等多方面的人才联系，鼓励人才“老宣新”“老引新”“老带新”，逐步现成良性人才生态“能动圈”，让各类人才自愿来、自愿留。