以“种地之道”成就乡村人才

近日，党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，其中强调，要运用“千万工程”经验健全推动乡村全面振兴长效机制。“天下之要，非人才莫居首。”因此，各地区各部门要以党的二十届三中全会精神为指引，下足人才选育用管各环节的功夫，以“种地之道”培育出枝繁叶茂、素质优良的乡村人才森林，真正让人才“人尽其用”，成为乡村振兴的“源头活水”。

耕耘引才“沃土”，铺平人才政策的“专属通道”。习近平总书记指出，“中国现代化离不开农业现代化，农业现代化关键在人才。”我国正处于向农业强国跨越的关键期，乡村产业振兴，离不开科学技术的支撑，应将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，为乡村“引流”。一方面，各地有关部门要转变引才思维，强化柔性引才理念，积极采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等模式，灵活多样、有针对性地引进，不求所有、但求所用；另一方面，乡村地区要立足自身需求，为自己量身打造科技人才“引进清单”，围绕村庄主导产业及特色产业发展布局，组建以乡镇主导产业为核心的农业科技服务队，深入基层一线开展农业技术指导、培训等服务工作。

施足育才“肥料”，造就熟悉农村的“乡土专家”。人才不仅要靠引进，更要培育，做好乡村科技人才的选用培养，各地有关部门要牢固树立“用人之术，当尽其材”的观念，为人才“搭台子”“铺路子”，确保“好钢”安在刀刃上。一方面，引导人才到乡村基层建功立业，充分发挥引进人才专业优势，选派一批引进人才到乡镇园区挂职锻炼，服务园区发展和乡村振兴，持续选派人才下乡开展科技服务，完善科技特派员管理服务和激励机制，提升人才服务实效；另一方面，充分发挥乡村人才“传帮带”作用，利用乡村学堂、技工院校、高技能人才培训基地以加大对本土人才的培训力度，培育出更多高素质、高技能的农村人才，达到以点带面的效果。

做好留才“保温”，打造拴心留人的“温馨港湾”。种好百花园才能引来更多蝴蝶，打造拴心留人的“温馨港湾”才能构建人才集聚的“强大磁场”。各地部门要给人才未来发展喂下“定心丸”，健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度，适当放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件，落实完善工资待遇倾斜政策，帮助解除后顾之忧，不断增强其从事农村农业工作的自豪感、成就感、归属感。另外，要优化人才所处环境，重视完善扶持乡村产业发展的政策体系，通过政策支持完善农村基础设施和公共服务设施，提高农村生活便利化水平，吸引城乡人才留在农村，还可通过新闻报道、优秀人才评选等途径宣传树立一批乡村人才先进典型，按照规定给予表彰和政策扶持，引导乡村人才增强力争上游、务农光荣的思想观念。最后，以真心打造人才安心依靠，通过发挥基层组织一线“心连心”的作用，建立人才交流、专业互助、问题答疑“一对一”联络机制，及时解决其“急难愁盼”，送上一杯“暖心茶”，构建“拴心留人”的良好生态，让人才在干事创业上顺心、在安居乐业上怡心，在乡村中落地生根。