推动组织工作向“更优处迈进”

近日，党的二十届三中全会通过了《中共中央关于进一步深化全面改革、推进中国式现代化的决定》，其中对党的建设和组织工作提出了更加明确的要求。各地各级组织部门要切实领会全会精神，以科学思路、务实举措和实际成效推动组织工作向“更优处迈进”。

紧盯“发展之需”，在“事业为上选贤任能”上更用心用情。成事之要，贵在得人。进一步全面深化改革，推进中国式现代化，就要不断培养选拔可堪民族大用、能担复兴重任的高素质干部。要进一步树立实干实绩的用人导向，多角度考虑“该用谁”，全方位考量“谁能用”，真正把政治素质过硬、业务能力突出、工作成绩优异的干部选出来、用起来，特别是注重提拔重用长期身处基层一线的优秀干部。要进一步明确干事创业的正确方向，始终聚焦中心、坚定服务大局，用好绩效考核“指挥棒”，确保各项目标任务高质高效、按时按量完成。要进一步强化秉公用权的价值取向，既要管好“关键少数”、带动“绝大多数”，又要加强干部八小时内外监督，防治“小毛病”酿成“大错误”，让党纪成为干部日用而不觉的行为准则。

开拓“用武之地”，在“不拘一格招才引智”上更聚力聚能。做好新时代的人才工作是推动经济社会高质量发展的现实所需，也是进一步深化全面改革的实践要求。要全面履行“招兵买马”的职能，奋力开创“近悦远来”的人才工作新局面，不断强化服务现代化建设的人才支撑。要聚焦需求选好人才，练就识人选人“慧眼”，对准人才需求目录，研究制定动态调整招才引智好机制，落实落细人才关心关爱政策，推动各类人才脱颖而出。要分级分层育好人才，优化人才发展环境，健全人才培养机制，加强人才的党性锤炼、政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，不断培养出各领域的高精尖人才。要因人而异用好人才，积极为各类人才搭好“戏台”，推动形成“能进能出、能上能下”的用人机制，全力为人才竞争打开通道、创造空间。

夯实“党建之基”，在“大抓基层强基固本”上更善作善为。欲筑室者，先治其基。只有党的各级组织健全过硬，党的领导才能“如身使臂”，党的决定才会“令行禁止”。要始终把稳大抓基层的鲜明导向，建强基层党组织战斗堡垒，将基层党组织建设成团结带领群众贯彻党的路线方针政策的“主阵地”。要始终发挥党建引领的突出作用，完善党建引领基层治理领导协调机制，努力探索破解基层治理“小马拉大车”可行举措，优化基层督考方式方法，学习运用好“四下基层”工作方法，坚持和发展新时代“枫桥经验”，切实发挥村（社区）党群服务中心的基本阵地作用。要始终抓好党建与业务的深度融合，找准党建与业务工作的结合点，高起点谋划、高标准部署、高质量落实，全面激活“红色动能”，赋能经济社会高质量发展。