抢占西部大开发新格局中的人才“智高点”

中共中央政治局8月23日召开会议，审议《进一步推动西部大开发形成新格局的若干政策措施》。站在新的历史起点上，西部地区要谱写好高质量大开发“新篇”便离不开人才支撑，各地各部门要充分释放人才红利，从“引、用、留”全链条出发，站稳阵地以人才“智高点”抢占发展“制高点”，让人才的关键变量转化为推动西部地区大开发形成新格局的最大增量。

站稳“需求”阵地，绘制产才清单，构建引才“强磁场”。人才集群成链，才能形成优势、激发活力。要坚持扩总量、优增量、提质量并举，围绕“产业版图”绘制“人才地图”让人才与产业同频共振、同轴共转。要紧盯主导产业需求，制定重点引才单位清单、人才需求清单、意向专家清单“三张清单”，积极开展各类“高精尖缺”人才招引行动，大力培育引进支撑新质生产力发展、现代化产业体系构建的高素质产业创新人才。要注重以产聚才，利用好高校院所、科研企业、专家人才等智力资源，积极探索“不为所有，但为所用”的柔性引才模式，积极在发达先进地区布局建立驻外人才工作站、乡贤服务站等平台，不断壮大高端人才队伍，实现以教育链提升人才链、以人才链赋能产业链创新链的良性互动。

站稳“产业”阵地，搭建创业舞台，锻造用才“主引擎”。大胆用才、用好人才是发挥人才效能的关键，是推动人才红利释放的“主引擎”。要坚持用创新事业延揽人才、用项目化思维谋划平台，构建市场为导向、企业为主体、产学研用结合的人才集聚模式，并结合区位优势加强区域协同，深化与毗邻地区在产业、教育、医疗等方面的人才合作，破除制约区域人才发展的障碍，实现资源共建共享、优势互补、共同促进，同时，发挥好高校院所、重点企业各自优势，创新科研载体，围绕新能源、新材料、人工智能等新兴产业，探索打造多层次、全方位的“创新矩阵”，催生引领新质生产力发展的“硬科技”。

站稳“服务”阵地，解决后顾之忧，打造留才“新生态”。环境好则人才聚、事业兴，要做细做实人才服务，全方位营造最好的人才生态。要以点带面优服务，持续健全常规认定、举荐认定、特殊认定“三位一体”人才评价体系，兑现好人才公寓、就医康养、人才研修等人才政策，丰富人才“八小时外”生活，提升人才归属感和向心力。要以访代查提品质，精选配备“人才服务专员”提供专属服务，党政主要领导常态化开展走访，及时收集人才工作开展的建议，让各类人才来得“顺心”、干得“舒心”、过得“开心”、留得“安心”。要注重宣传增效，做好各类人才计划的申报和优秀杰出人才典型选树、事迹宣传，凝聚社会各界对人才的共识，在全社会积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。