为改革一线干部“好撑腰、撑好腰、撑腰好”

中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报指出，全党上下要齐心协力抓好《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》贯彻落实，把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进中国式现代化的强大力量。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。要在改革浪潮里中流击水，让各项任务向纵深推进，就需要党员干部敢想敢干、敢抓敢管。但在实际工作中，这些“敢涉深水区”的干部，办事有魄力，说话更直接，可能不免得罪人，在票数上吃亏，在利益上受损。各级组织部门要旗帜鲜明为“敢涉深水区”的干部保驾护航、撑腰鼓劲，让能干事者有机会、干成事者有舞台。

把干部选准用好才能“好撑腰”。选人用人具有很强的导向性，选准用好一个干部，就能真正推动改革发展，激励一大片干部干事创业积极性。“君子不患位之不尊，而患德之不崇”。“敢涉深水区”的干部能力卓越、思维灵活，更不能放松对德的要求，要把干部的德行作为首要标准，真正把那些明大德、守公德、严私德，情趣健康、坚持原则的干部选拔出来。同时，坚持实绩才是最终的试金石，始终把选人用人的视野聚焦到中心工作和重点任务上，破除“论资排辈”“唯GDP论英雄”的错误倾向，拉长识人“跨度”，丰富评人“角度”，在改革一线把群众公认、实绩突出，想改革、能改革、善改革的干部选出来，用当其时、用在其位、用其所长，让无为懈怠者离岗让位。

为干部“撑好腰”做好纠偏容错。实践证明，改革绝不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，其间必然会有走弯路、走错路的情况发生，倘若不问缘由，随意给干部“扣帽子”“打板子”，就严重挫伤了干部锐意进取的积极性，导致不少干部在干事创业过程中畏首畏尾，因循守旧不敢创新。随着改革的不断深入，组织部门要坚决为敢于“开路搭桥”的干部减压兜底，深刻把握习近平总书记提出的“三个区分开来”重要要求，坚持具体问题具体分析，把“失误错误”“无意过失”同“违纪违法”区分开，该容错大胆容，该纠偏及时纠。但要把握好尺度，不能借容错纠错名义搞纪律“松绑”、作风“减压”，确保真正为担当的干部担当。

“撑腰好”不是对干部偏爱溺爱。“敢涉深水区”不能盲目逞强蛮干，如果把不准方向、看不透问题、找不对路子，只能事倍功半、劳而无功，甚至适得其反留下“烂摊子”。要把为干部补短提能放在重要位置，注重搭台子、架梯子，有序安排在发展的主阵地、改革的最前沿、服务群众的第一线吃苦历练、增长能力。通过同群众“坐在一条板凳上”，引导干部汲取基层智慧丰富工作方法，并在改革中始终把群众利益放在第一位，为各项工作赢得最广泛的群众基础。同时，组织部门绝不能“护短”，要进一步让监督管理实起来、硬起来，对存在问题的露头就打，让“敢涉深水区”干部不发生原则性错误，全身心投入事业，真出成绩，出真成绩。