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党的二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。年轻干部是堪当新时代新征程重任的高素质干部队伍的生力军，是未来发展的中坚力量。深化干部人事制度改革，就要抓好后继有人这个根本大计，培养选拔一批优秀年轻干部，做好年轻干部的“培植者”，帮助其成长为“枝繁叶茂”之树。
筑好理论之墙，夯实年轻干部思想基础。习近平总书记指出，广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养。理论学习是年轻干部的“必修课”，只有理论水平过硬，才能保持政治上的坚定、党性上的坚定。想要帮助年轻干部克服“本领恐慌”“能力弱项”，夯实思想基础是关键。要引导年轻干部不断加强思想淬炼，提高理论修养，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要以身作则，带动年轻干部养成“主动学、跟进学、深入学”的良好习惯，在常学常新、真学真信中坚定理想信念、加强党性修养。
用好实践之法，提升年轻干部个人素质。在谈到年轻干部成长规律时，习近平总书记曾用过“墩墩苗”的比喻。年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处，受不得“雨打风吹”、吃不得“磨砺之苦”，自然当不好干部。要让年轻干部成长成才，就要在“事上磨”，要加强实践教育，让年轻干部在实践中反复“锻打”，提升履职能力和工作水平；要注重帮扶培育，通过导师帮带、示范引领等方法，把年轻干部带在身边，一起从事基层治理、乡村振兴等一线工作，增强干事本领。要大胆把复杂问题处置交给年轻干部，让其大胆干、放心干，从“具体场景”中提升实干能力，成长为独当一面、能挑大梁的“好苗子”。
谋好激励之策，助力年轻干部担当作为。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，本应担重任、成栋梁，成就一番大事业。但如果用落后的管理办法、缺位的激励机制会让想要“大展拳脚”的年轻干部“有力使不出”，缺乏成事的“底气”。对于年轻干部，既要“严管”也要“厚爱”，要建立健全容错纠错机制，对违纪年轻干部深入考察考核，对其失误和错误全面客观地综合分析研判，让“跌倒干部”有机会“站起来”，做到“知耻而后勇”；要完善激励政策，把工作实绩作为年轻干部评先评优、职级晋升、提拔适用的重要指标，打通年轻干部发展“快车道”；要加强关爱关怀，积极走访慰问，帮助年轻干部解决生活、学习、工作方面的“后顾之忧”，为年轻干部营造归属感和温馨感。
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