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近日，中共中央政治局召开会议，审议《进一步推动西部大开发形成新格局的若干政策措施》。会议强调，要全面深化改革，进一步解放和发展社会生产力、激发和增强社会活力，走出一条符合地区实际的中国式现代化路子。在新的历史发展阶段，人才是推动社会进步与产业升级最活跃、最具影响力的“核心要素”。各地各部门要围绕“吸引、培育、激励”全方位布局，打造西部大开发人才“新高地”，以人才“创新力”引领发展“飞跃力”，促使人才这一关键要素成为驱动西部地区转型升级、构建新发展格局的最强动力源。
高水平“柔性引进”与高标准“刚性招考”并举，当好伯乐按需引才，打造“人尽其才，才为我用”的新格局。在推动基层引才实施过程中，要紧密结合西部县域经济发展需求，聚焦重点产业、重点领域和民生事业，有针对性地引进急需紧缺人才，不断探索“东才西用、异地研发、本地转化”“离岸引才”“人才飞地”“候鸟模式”等新型柔性引才模式，逐渐完善“以引代招”“招引倒灌”的引才机制。正定县在这方面做出了积极尝试，以1983年启动的“人才九条”为契机，逐步建立起一套适应本地发展的人才政策体系，成功吸引了大量优秀人才到正定县工作，从而推动了正定县的快速发展。广大基层人才工作者也应积极响应习近平总书记的人才战略实施，建立健全人才机制，切实把握党管人才的核心方针政策，牢牢树立人才流动的方向，推动人才链与产业链、创新链、资本链、政策链深度融合发展。
深层次“合作共赢”与严要求“内部培养”并行，立足长远科学育才，打造“人才荟萃，才兴产业”的新局面。习近平总书记在正定工作期间，推出了广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义，被认为是人才发展的关键路径之一。西部地区要高度重视人才的培养和成长，积极搭建各类人才培养平台，制定一系列的政策和措施、加强资金的投入使用、与高校及企业合作共同推进培训计划，积极对接省内外高等院校、科研院所、高新企业，采取“项目带动+校企合作+专家引领+人才参与”等科学合理的人才培养模式，集中优势资源打造集人才培育平台，使人才急速适应市场需求和发展趋势，提高自身的竞争力和创造力。同时，还应该不断注重人才的梯队建设，发掘和培养后备力量，避免人才的断层和缺失，保证基层人才的持续供给和优化配置，为基层的可持续发展提供强有力的支撑。
全方位“安居保障”与多元化“服务配套”并重，匠心筑巢暖心留才，实现“心安业定，后顾无忧”的新环境。留住人才，需要内外兼优的发展环境。各级组织部门应当坚定不移坚持党管人才原则，秉持“人才至上”的工作理念，把人才视为“座上宾”，在人才服务力度上下功夫，“量身定制”人才服务政策，细化提出青年人才培养措施。广大党员干部应秉持市场化运行、全链条培育、多元化投入、全要素支持、全周期服务的理念，积极探索建立“人才+服务+资本+科技+产业”运作机制，持续拓宽业务渠道，做优人才服务管理保障，开通人才服务保障“诉求直通车”，加强对人才配偶就业、子女就学等方面的关心力度，实打实解决好人才的社会保障、配偶就业、子女教育、住房保障等方面的问题和困难，全力做好人才的“操心事”“揪心事”“烦心事”，积极营造拴心留人的良好环境，不断提升人才获得感和满意度，真正实现“栽好梧桐树，引得凤来栖”的良好氛围。
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