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党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），强调“必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能”。人才是推动社会发展的第一动力，各级党组织要牢固树立起抓人才就是促发展的理念，下大力气集聚天下之英才，扎实筑牢促进发展的人才高地，以强而有力的“智力”不断推动经济社会高质量发展。
人才引进要“有的放矢”，方能产才相融。在《决定》中人才、专家等词汇出现了30余次，频率之高展现出了对人才的高度重视和渴求。当前，伴随科技的快速进步，社会发展的脚步也逐渐加快，对人才的需求也超过了任何一个时期，但在引进人才的时候除了注重数量上的达标，更不能忽视了对人才质量的把关，要切忌“一窝蜂”式的人才引进方式，人才招引不是为了引进而引进，更不是为了完成上级部门规定的任务数量而引进，要从本地实际发展要求出发，从本地产业结构以及产业发展方向进行调查研究，充分征求企业对各类专业人才的需求程度，有选择性地进行人才招引，确保人才来之即用，不会因专业不对口造成人才无地可用甚至“荒废”的尴尬局面。同时，要建立以才引才的机制，鼓励有本领、懂人才的“伯乐”举荐“千里马”，以此形成人才引进的良性循环，以人才质量的提高来提升社会发展的“含金量”。
人才培育要“厉兵秣马”，方能大放异彩。人才要有引有育，只引不育终究只会是昙花一现，各级党组织要切实做好人才工作的后半篇文章，尊重人才培养规律、拓宽人才成长路径，用心搭建好人才施展才华能力的平台，更好地让人才在“肥沃的土壤”中扎根成长、枝繁叶茂。各级党组织要发挥好“领头雁”的作用，积极同高校、科研院所以及高新企业部门对接，将各方丰富的教育、资金、产业、技术等资源引进来，针对人才所需聚力建设一批高质量的实训基地，在人才培育上实现“精准滴灌”，确保人才在知识上能够及时得到“充电”不断档，使产业链与人才链得到更有效地融合。完善人才激励机制，打破人才任用的壁垒，积极拓宽人才发展的渠道，让想干事的有其为、能干事的有其位，不断实现自我价值；进一步推动落实各类人才政策的落地落实，设立人才专项资金补助，确保人才待遇不降档，充分激发人才创新创业的热情。
人才服务要“扣人心弦”，方能栓心留才。暖心的服务、贴心的保障是留住人才的关键，要切实加强对人才的关怀，聚力打造轻松舒适的工作生活环境，彻底消除人才所有的顾虑担忧，促使人才安稳扎根、安心创业。要强化制度上的保障，聚焦住房、医疗、子女教育等一件件生活中的关键“小事”，确保各项制度政策得到具体落实，并给予人才一定程度的侧重，保障“人才通道”的畅通无阻。要进一步深化人才联系服务制度，组织领导干部同人才开展一对一或一对多的“结对子”活动，常态化同人才进行沟通联络，及时了解人才近期的思想动态以及遇到的问题困难，积极为人才出对策、想法子，及时帮助解决生活中的琐碎杂事，解开他们的“心结”，放下思想包袱，全身心参投入到发展行列中。只有展现出实实在在的人才政策和无微不至的关怀关爱，在全社会营造尊才、爱才的良好氛围，才能不断提升人才的归属感，进而让人才真正安心，激发创新创业的源源动力。
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