聚人才之“火”照亮西部发展之路

近日，中共中央政治局召开会议，审议《进一步推动西部大开发形成新格局的若干政策措施》。西部大开发，人才是关键。面对西部人才资源特别是高层次顶尖型人才稀缺的背景，西部地区需强化人才培养发展全链条，广纳英才于西部，以“星星之火”燃起“燎原”之势，奋力谱写西部大开发新篇章。

海纳百川引才， 扩大高层次人才“流量”。西部地区位置偏僻、条件较为艰苦，高层次人才难免“望而却步”。想要持续性引进高层次人才，就要在布局谋篇上花心思。加强政策引领，聚焦创新驱动发展、扩大内需等战略部署，制作出台操作性更强、吸引力更高、实用性更强的人才育才政策。善用社会资源，统筹协调、广泛凝聚社会力量参与引才聚才工作，通过“政企联动”等方式，把各类人才聚合起来“为我所用”。发挥西部资源优势与生态优势，提升用人地区、用人单位在人才市场的竞争力，用天然优势匹配人才需求，用长远的发展前景吸引高层次人才自愿前来、自愿留下，让地方经济社会文化得到质的提升，从而又吸引更多的高层次人才，最终形成良性循环。

多措并举育才，提升高层次人才“质量”。高层次专业化人才思维意识相对单纯，若是卡得太死管得过多，只将工资绩效与职务级别、职称等量化指标挂钩，不仅会寒了认真干事创业的人才的心，更会阻碍发展、造成人才流失。要充分包容人才个性，在管理方式、人际氛围、制度机制等方面，构建相对宽松的人才环境、真诚尊重人才。探索建立“一线培养锻炼、人才双向选择”的用才机制，选派优秀人才到重点项目一线跟岗锻炼，为人才提供带编择业的宽松环境，谋求“人岗相适”“人尽其才”。不断完善人才评价体系和激励机制，积极为人才减负、松绑，鼓励支持人才在允许范围内勇闯“无人区”，充分释放自身才华和能量，鼓励人才交出不同答案的“满分答卷”。

真心实意留才，盘活高层次人才“存量”。人才不仅要“引进来”，更要“留得住”。当前，高层次人才流失依然是制约西部发展的一个重要因素，想要留住人才，重点是要全方位营造识才、爱才、敬才的浓厚氛围，在人才“朋友圈”“服务圈”“生活圈”等方面给予足够的关心关爱。定期开展沙龙活动、人才联谊会等，搭建人才沟通平台，让人才碰撞思想火花、实现信息互通，促进资源共享。建立人才服务中心、服务平台等“线上+线下”服务综合体，完善人才服务机制，在住房、社保、职称评审、家属就业、子女就学、老人赡养等方面提供优惠政策，全方位塑造“尊重人才、礼遇贤士”的良好生态。不定期举办人才交流座谈会，听取人才在工作和生活中的困难，对症下药、精准施策，解决人才干事创业的“后顾之忧”。