选调生：择优选才 调转身份 拔节生长

当前，全国各地组织人事部门陆续发布2024年新任选调生录用名单，一批有知识、有激情、有活力的年轻干部走出校园，奔赴新的人生考场。选调生大多一出家门就进校门，一出校门就进机关门，经历的岗位锻炼和风险挑战相对较少，需要历练摔打的地方还很多。

“选”是择优选才。选调优秀应届大学毕业生到基层锻炼培养是符合年轻干部成长规律的一种成功做法，是加强干部人才队伍建设的一项基础性工作。高校毕业生是干部人才队伍的主要来源，培养年轻干部就要从早抓起，从基础抓起，从年轻一代抓起，把最优秀的人才选调到基层工作，进行一线培养锻炼。在选人上，要打破条条框框、拓宽人才视野，面向全国特别是“双一流”高校选调品学兼优的大学毕业生和研究生；在管理上，要建立健全优胜劣汰的竞争机制，不能有考上选调生就稳坐钓鱼台的认识，只有不断压担子，才能激发选调生的进取精神、拼搏精神；在培养上，必须结合实践锻炼、理论学习和业务培训，使之早日成为既懂政治又懂经济，既有现代知识，又有基本理论和依法行政能力，既有世界眼光，又有战略思维和良好党性修养的合格后备干部。

“调”是调转身份。选调生能通过党组织推荐、笔试、资格复审、面试等层层筛选，说明都曾是学校里的佼佼者，但这只能代表过去，不能代表未来。好汉不提当年勇，如果不能把以前的成绩“归零”，就必然会沉浸在过去的成绩中沾沾自喜，也必然会在新的工作岗位上处处碰壁。选调生要迅速转变身份，摈弃象牙塔的书生意气，百尺竿头更进一步，用心读好“社会大学”这本“无字之书”。将“读万卷书”与“行万里路”“进万家门”结合起来，在基层实践中积极进取、勇于拼搏，通过勤奋学习、刻苦磨炼，不断提高自身思想政治素质和工作能力，迅速实现从“好学生”到“好干部”的华丽转身，得到干部群众的认可。

“生”是拔节生长。好比企业里面的管培生，选调生往往具备高学历、高素质，是纳入组织重点培养，准备将来“挑大梁”的生力军，把他们放到基层千磨万击、接受锻炼，就是要“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身”。既然选择服务基层，就要做好吃苦的准备，正确对待个人名利，少计较个人得失，以“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的韧劲，不断磨砺意志、拔节生长。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。要想在基层广阔天地有所作为，选调生必须“反求诸己”，苦练内功、勇挑重担，在基层岗位中履行好“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、组织建设指导员”的“六大员”职责，向下扎根、向阳生长，不断增强自身本领，方可乘坐“青春航船”奔赴“基层山海”。