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“家乡组织的实习实践活动，让我有了提升认知水平和实践能力的机会，储备工作经验的同时更深刻感受到了家乡的发展。”7月19日，燕山大学研究生于红淼返回家乡内蒙古赤峰市翁牛特旗人社局参与实习后，面对面与100余名来自该旗的本土大学生分享了工作生活体验感受。
今年以来，翁牛特旗探索实施“‘鸿雁’归巢 ‘智汇’翁旗”青年人才储备计划，以翁牛特旗籍大学生为重点，组织优秀大学生来（返）翁参与社会实践，引导其更好地了解旗情、感知社会、热爱家乡、服务群众。
靶向定位，“近悦远来”，拓宽青年人才储备路径
“咱们发展越是落后，就越是吸引不到人才，可人才不来，发展更后劲无力，这样的状况必须改变。”
“我想回去建设家乡！可是我回去能干些什么呢？”
……
面对“引不进”“育不出”和“留不住”的人才工作难题，翁牛特旗聚焦地方发展需要，着眼做大总量、做优质量，推动建立高校引进、政企共用联动机制，大力实施青年人才储备计划，同时依托全旗红色研学路线开展“我看家乡新变化”主题观摩活动，邀请“政企青”三方举办“才聚故里·共话未来”青年人才恳谈会，在谈变化、叙情谊、谋发展中进一步提升青年人才归属感、认同感、获得感，激发青年人才“归雁”热情，助推招才引智和大学生就业双促双赢。
“我们通过开展“三个一百”聚才工程，计划每年为机关事业单位储备党政人才100名、为翁旗重点企业储备技能人才100名、为苏木乡镇嘎查村储备实用人才100名，力争做大人才基数、优化人才结构、保障后续发展，逐步健立起青年人才全面、平衡、可持续的培养体系。”翁牛特旗委组织部人才室负责人说道。截至目前，已有131名青年人才参与活动，到岗履职。通过搭建信息交流平台、开展专业信息推介、举办暑期见习活动等方式，翁牛特旗持续跟踪本土大学生学习就业全过程，逐步打通对接通道，提升大学生返乡就业欲望，推进精准化招引。
量体裁衣，“深度契合”，搭建青年人才建功平台
“我学的是水土保持专业，选择来到科尔沁沙地治理项目工作推进专班开展实践，以路治沙、网格治沙、产业治沙……来到这里，让我看到了多元治理方式、收获满满。”黄河水利职业技术学院的刘杰兴奋地表示。
翁牛特旗按照分类指导、按需定岗原则，聚焦防沙治沙、基层治理、经济发展等重点工作，公检法司、教育卫健、农牧林水等专业岗位，整合党政机关、重点企业、乡村基层等各类部门岗位资源300余个，采取订单式实习、兼职式锻炼和团队式实践等形式，为青年人才搭建起广阔的交流与发展平台。
同时根据学生特长及岗位需求，开通双向选择、竞争择优、合理调配互选渠道，推动人岗相适、人事相宜、人尽其才。
“无论是在人民法院实习的李蒙特、人力资源和社会保障维权服务中心工作的田浩，还是乡镇中心小学、卫生所等地支教支医的青年人才，在回访中，都表示学有所获、学有所悟，其中95%以上的青年都表示愿意回到家乡工作。”翁牛特旗人社局就业促进股股长说道。
硬核服务，“拴心留人”，强化青年人才政策支撑
栽好梧桐树，引得凤凰来，为进一步提升人才服务保障水平，翁牛特旗不断优化人才政策和发展环境，以“用户思维”构建全方位、全周期的人才服务体系。
对于参与人才储备计划的青年，按照学历层次给予生活保障资金，并根据《翁牛特旗人才引进实施办法（试行）》，对在实习实践过程中做出突出贡献且符合相关条件的储备人才，采取“一事一议”优先引进“绿色通道”。同时建立健全科级领导联系服务、师徒结对工作制度，不断从物质激励、人文关怀、事业发展等各方面提升人才服务精度。
“这次实习有幸与全市农牧业工作先进个人李玉芳结成师徒对子，我们一起到生产一线推广现代农牧业技术，一起开展科普宣传，让我在发挥专业知识的同时也得到了极大提升，相比大城市，这座具有发展潜力、充满人情味的小镇，让我更心甘如怡。”在毛山东乡支农的学生张莹莹说道。
“我们除了要提供创业立业的广阔平台外，还要拿出真招实策，用以心换心的服务保障，让人才引得进、留得住。”翁旗委组织部部长说。
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