先锋文汇
党的二十届三中全会要求“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”，并作出全面部署。向“新”而行，以“质”致远。人才是驱动新质生产力飞速发展的“强大引擎”。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”基层党组织要执“引育留”妙笔，以“三招”强“三力”，做到“两头兼顾”，让“新农人”得到“新舞台”建立“新功业”。
“产业需求”与“人才规划”两头抓，强化资源“驱动力”，人才招引出“新招”。“问渠那得清如许？为有源头活水来”，创新是历史进步的“源头活水”，是时代发展的“不竭动力”，也是新质生产力的“内在要求”。习近平总书记指出一切创新成果都是人做出来的，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。我国正处于向农业强国跨越的关键期，乡村产业振兴，离不开科学技术的支撑，基层党组织要依托现有的产业发展体系，以“不拘一格”的“大局观”用好政策“橄榄枝”，突破人才的背景、学历、行业等方面的局限，在“向外引”中引入海归人才、管理人才、技术人才；“向内挖”中挖出返乡大学生、本土工匠、外出乡贤，让更多懂管理、怀绝技的“新农人”奔赴基层，实现“人才成长速度”与“科技迅猛发展”之间的平衡关系。还要盘活现有基层资源，搭建施展才华的“舞台”，以创新兼职、聘用、项目合作、技术入股等“引才模式”，让新农人“竞相奔赴”广袤原野，激活新质生产力“一池春水”。
“师资优化”与“平台搭建”两头抓，强化专业“孵化力”，人才培育出“高招”。历史车轮滚滚向前，新农人在基层各行业、各领域的需求曲线呈现明显的“上扬趋势”。人才不仅要靠引进，更要培育，时代发展的速度决定了人才培养的高度，基层党组织要立足广袤乡村，以“优化师资”为“切入点”，要不断突破“育”的瓶颈，以一步一印的“深脚力”实现师资力量的“跨界整合”，既要聚焦“学习需求”，联动相关高校、研究所、知名企业研发部门，研发“多层次”精品理论课程；要聚焦“技术需求”，充分发挥乡村人才“传帮带”作用，利用乡村学堂、技工院校、高技能人才培训基地打造“多渠道”技能培训课程；还要聚焦“应用需求”，通过设立专项基金、举办高端论坛、开展国际合作等方式，“多形式”为人才提供多元化的学习交流、创新创业平台，助力新农人在新质生产力发展的一线有机会、有舞台、有空间，在赋能献力中点燃新质生产力发展的强大引擎。
“政策激励”与“保障服务”两头抓，强化机制“向心力”，人才留用出“真招”。“治国之要，首在用人；用人之道，重在拴心”，无论是引进新农人，还是培育新农人，如何“留得住”新农人才是重中之重、关键之关键。习近平总书记在“人才九条”中多次提及人才保障工作，从组织关系调动、住宿起居以及物质报酬等多个方面解决人才的后顾之忧。基层党组织要在新质生产力发展的“时代格局”中站稳脚跟，就要驱动“新农人”施展“潜能之力”，以走“心”服务、精细管理、健全机制营造“近悦远来”的留人生态，彻底解决“人才流失”的问题。要不断创新“分配机制”，以“贡献值”作为“考量值”，让新农人更有“获得感”，将政策红利释放到最大、吸引到最大；还要做优精细服务，纾解新农人关心最多、反映最强的户籍、入学、医疗、就业等问题，让人才能够以“风雨不动安如山”的“匠魂”扎根基层，不断将“智慧成果”转化成“发展实效”，筑就新农人留得住、不愿走的“安乐巢”，让“千里良驹”在新质生产力的舞台上“纵横驰骋”，助力乡村振兴在崭新的时代远征中“加速奔跑”。
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