执“笔”写实全面深化改革的“人才长卷”

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”推进中国式现代化，人才是战略性支撑。党的二十届三中全会公报中指出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。当前，人才竞争已跃居综合国力竞争的核心地位。因此，各地各部门务必把握时机，将科技人才视为“第一资源”，构建吸引人才的“梧桐树”，善用“千里马”，搭建“凤凰窝”，广辟进贤之路径，广纳天下英才，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚实的人才保障。

执“引才之笔”，铺展“不拘一格聚英才”的“改革卷”，彰显“人才涌动、改革潮起”的文章主旨。改革以才兴，事业因才盛。人才资源是全面深化改革的核心要素，波澜壮阔的改革征程亟需人才的力量。唯有打造引才“强引擎”，方能激活改革“动力源”，让改革有“深度”、发展有“速度”、民生有“温度”。我们必须认识到，引才并非一蹴而就之事，而需持之以恒，不断创新引才策略与机制。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”各级组织需秉持“求贤若渴”之心，打出“不拘一格聚英才”的组合拳，不仅要破除人才引进的壁垒，更要完善人才发展政策体系，确保政策的前瞻性和灵活性。同时，为人才提供安居乐业的全方位服务，从住房、教育到医疗，无一不体现细致入微的关怀。配以具有吸引力的薪酬福利，让人才无后顾之忧，持续增强“磁力场”。此外，我们还要以“海纳百川”的广阔胸襟，广开“进贤路”，不拘泥于地域、行业限制，广纳“天下士”，将各领域稀缺人才汇聚一堂，共同构筑改革的“人才高地”，为实现全面深化改革的宏伟目标提供坚实的人才支撑。

执“育才之笔”，书写“匠心独运育英才”的“改革篇”，构建“改革沃土、英才辈出”的行文架构。面对日益激烈的人才竞争，自主培养已成为掌握改革主动权的金钥匙。各级组织应将育才视为改革的关键一环，深入挖掘各领域潜力人才，通过高等学府深造、专业培训提升、实践锻炼磨砺、在线学习拓展等多元化平台，实施全面的“能力升级工程”，助力人才实现知识与技能的双重飞跃，为改革事业培育出更多具有创新精神和实战能力的高素质人才。改革英才需锤炼，放手一搏风云变。组织部门应当积极鼓励人才投身改革前沿，如政策创新的探索、产业升级的实践、社会治理的优化、文化建设的推进等一线领域，通过实战历练，不断提升其解决复杂问题的能力，使其在改革大潮中迅速成长为能够担当重任、引领发展的“改革先锋”，成为带动群众共创辉煌、共谋发展的“领航者”。如此，方能为全面深化改革提供源源不断的人才支撑，确保改革事业持续深入、蓬勃发展。

执“留才之笔”，营造“真情厚意待英才”的“改革调”，谱写“有为有位、心安如归”的华美篇章。习近平总书记深刻指出，“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”人才工作绝非一蹴而就，引育是基础，但留住人才才是根本所在。引才之难，难在赢得人心；留才之要，要在以情动人。唯有以真心换真情，以诚意待诚意，方能长久留住英才，为改革事业筑牢人才之基。为此，组织部门需不断提升服务质量，从专业培训的深化、职业晋升的畅通、生活保障的完善、心理健康的关注等多方面入手，构建全方位、多层次、全流程的人才服务体系。同时，要尊重人才的主体地位，倾听他们的声音，吸纳他们的智慧，让服务充满温度与精度。我们的目标应是“人尽其才、才尽其用”，致力于打造一个人才生态，让近者悦、远者来、来者安居乐业。在这样的环境中，人才不仅能在改革舞台上“有为”，更能“有位”，在“心安如归”的心境中深耕改革、服务大局，共同书写全面深化改革的壮丽篇章。